第一章 总 则
第一条 为进一步加快培养选拔优秀年轻干部的步伐，努力造就一支素质优良、数量充足、结构合理、充满活力，能够担当重任的后备干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和省工商局有关要求，结合我局实际制定本办法。
第二条 后备干部工作必须坚持的原则
（一）德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩、任人唯贤原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）重视培养教育和实践锻炼，注重发展潜力的原则；
（五）备用结合、动态管理原则。
第三条 本办法适用于选拔基层工商所和局直单位领导班子、机关科室会正副职的后备干部。
第二章 后备干部的基本条件和数量
第四条 后备干部应当具备以下基本条件：
（一）政治坚定，品德优良，行政管理和组织协调能力强。
（二）思想解放，思维活跃，有较强的开拓创新精神；勇于负责，敢于担当，业绩突出，群众公认，发展潜力较大。
（三）身体健康，心里素质好。
（四）工作业绩突出，近三年来年度考核被评为称职及以上等次。
（五）具有大专以上文化程度，1980年以后出生应具有全日制大专以上学历。
（六）正职后备干部一般不超过40周岁，副职后备干部一般不超过35周岁。
（七）正职后备干部必须在下一级别岗位上工作满3年；副职后备干部必须在下一级别岗位上工作满2年。
（八）必须有2年以上的乡镇工作经历。
（九）干部任前法律知识测试合格。
第五条 后备……
