近年来，特别是中央“xxxx”实施以来，全省消防部队各级领导机关和领导干部大力加强作风建设，出台了多项举措，取得了明显成效。通过调研发现，广大官兵、人民群众对消防部队作风的总体评价是肯定的。但是，对照消防事业发展的要求和人民的期盼，我们在求真务实、履职尽责、艰苦奋斗等方面还存在一些突出问题，对消防工作和部队建设产生了不良影响。
一、存在的突出问题
（一）指导基层部队有时“入而不深”。各级对领导干部到基层单位挂点指导、调查研究都有明确的规定，也组织过下基层当兵等活动。在实际工作中，有些领导干部下基层时间紧张、行程紧凑，形式不活泼、内容不丰富，在体验基层生活、听取真实意见、解决实际问题方面还做得不够。有些领导放不下架子，满足于比较“正规”的听汇报、作指示，组织座谈、发放调查表等形式，与基层官兵特别是普通战士接触过少，缺乏自由开放、推心置腹的交流；有些单位怕得罪领导，不敢提意见，使领导听不到真话；有些单位怕影响政绩，报喜不报忧，对问题遮遮掩掩；有些领导在了解到基层困难、发现了基层问题后，处理不及时、不到位，没有达到预期的效果。
（二）落实工作存在“功利化”倾向。对消防工作和部队建设中的大局性、根本性、基础性、长期性问题重视和把握不到位，在应付上级检查、评比等方面投入的精力比重过大。在实际工作中，往往上级有明确指标要求、有专项检查评比的就重视，反之则敷衍了事。对硬性的“规定动作”，钻研如何少扣分、不被通报批评，把得名次、受表扬作为目标，在结合本地、本单位实际，创造性地开展工作方面做得不够。
（三）执行政令警令中“二传手”行为。对上级下达的目标任务，有些领导干部、指导部门乐于当“甩手掌柜”，不分析客观形势，分解到下一级单位，或者分配到某个人。上级来了文件就转发，上级有了指示就传达，缺乏必要的指导、督促。有些在下达任务时搞“层层加码”，而在落实任务时往往“层层递减”，一方面增加了基层的负担，另一方面也不利于形成工作的合力。
（四）勤俭节约还不够到位。从调研情况来看，总体上大项的营房、车辆管理比较规范，财务管理比较严格，但在细节方面还存在差距。日常工作中，节水、节油、节电意识不强，爱护装备、爱惜粮食方面的教育管理不经常、不严格。有些单位“炫富于外”，营房营院、办公场所和车辆配置比较豪华。有些单位在引导官兵计划开支、艰苦朴素方面做得不够，有些青年官兵盲目攀比，购买私家车、手机、名牌服装等方面投入较大，操办婚礼等仪式讲排场，甚至有“啃老”、借债消费等现象。
二、原因分析
（一）惯性思维的影响。中央“xxxx”等宣传贯彻还不深入，不能联系实际进行彻底、有效的改进。少数官兵在思想上认识不到位，缺乏与时俱进的精神和自我革新的勇气，在工作中墨守成规、固步自封，沿袭老一套，满足于随大流，甚至受社会上一些陋习的影响。
（二）管理机制尚不健全。各项规章制度覆盖面还不够广，部分内容的操作性还不强。对各级领导机关和领导干部求真务实、履职尽责、艰苦奋斗等方面的要求，大部分是建立在自觉执行的基础上。相关的规定提出了应该如何做，但没有具体的执行标准，还存在“变相违规”的弹性空间。
（三）作风建设应继续加强。作风建设年年讲、年年抓，但受社会环境、个人能力素质等多种因素的影响，往往时紧时松，一些不良现象时有存在。随着社会的发展进步，人民群众对各级领导机关、领导干部作风方面的要求越来越高，如果不持久深入抓好，势必影响事业发展，影响部队形象。
三、几点建议
（一）从内心深处加强学习贯彻。加强理论武装，认真学习党的十八大精神，提高领导干部自身的理论素养。在实际工作中自觉应用科学发展观指导实践，提高驾驭全局性、科学决策、解决问题的能力。树立正确的政绩观，在得失面前保持大公无私的心态，使自己的工作对得起组织的重托，经得起历史的检验。
（二）从规章制度进行规范。结合单位实际，针对突出问题，研究制定出贯彻落实中央“xxxx”等精神的具体措施。完善绩效考评机制，把执行相关规定的指导监督作为一项经常性工作，并与中心工作有机结合，与单位、个人的绩效考评相结合，确保执行规定有据可依、落实到位。
（三）从细微之处不断改进。对照上级要求，积极主动开展自我查摆，及时发现自身存在的问题并进行有效的整改。不断加强和改进调查研究，放下架子、扑下身子，倾听基层官兵的意见建议，提高自我要求，加强自我约束，实现自我提升。开展好班子的交心通气、批评与自我批评，统一思想、形成合力，引领消防事业持续健康发展。
