在我们现实生活中老问题比比皆是，如思想上、工作上、生活上、管理上、干部作风上的问题等等。各类会议上年年提的都是房价物价飞涨的问题、水质水费的问题、路堵路窄路费贵的问题、看病难看病贵的问题、孩子的上学难、就业难问题；服务上的问题态度生冷硬顶，不讲礼貌用语，或者离岗串岗，甚至地不扫、水不倒、门不开、活不干等等。
为什么会形成这样的局面，老问题为什么老解决不了，个中的原因究竟是什么呢？笔者拟着重从干部作风建设角度，谈点个人的看法。
一、症结所在
老问题为什么老解决不了，其症结在那里呢？笔者认为，除却客观上管理上技术上的原因，就其干部作风上来讲，主要有：
1、事不关已，高高挂起。具体的说，就是不闻、不问、不管、不说。不是自己分管部门的事，不闻、不问、不管、不说；不是自己工作范围的事，不闻、不问、不管、不说。躲进阁楼成一统，管他春夏与秋冬。总之，一切与已无关的事，一概不管，是典型的不负责任和不敢负责任。
2、麻木不仁，漠不关心。这其实也是高高挂起的一种翻版。其表现是看惯了听惯了，不就那么点困难、那么点问题嘛！克服克服，有什么可大惊小怪的！这种人养尊处优惯了，对基层的困难毫无同情心。习以为常，无关痛痒，于是就听之任之，放任不管了。
3、明哲保身，少说为佳。能推则推，能拖则拖，能不管的就不去管。遇到问题绕道走，遇到矛盾往上交，三十六计走为上。明知不对，不去批评；明知误事，不去挽回；明知困难，不去解决。总之是少说话，不表态，多栽花，少栽剌。这就是部分同志奉行的处事原则。
4、作风不实，走马观花。有部分同志要不就在机关长呆不去基层，坐在办公室当官做老爷，要不就是去基层时前呼后拥、浩浩荡荡，人马未行，通知先到。或走马观花，或蜻蜓点水，不深入，不调研，不到职工群众中去，既看不到问题，更解决不了问题。问题当然要变成老问题。
5、软弱涣散，做老好人。现在，好人主义盛行，许多人奉行多一事不如少一事的处世哲学。相当部分干部不爱管事，不敢管事，也不想管事。即使管事，也是心慈手软，睁一只眼闭一只眼。有的甚至和稀泥，搞大事化小，小事化了。如此行事，小问题怎不变成大问题、老问题呢？
6、胸无实才，无从应对。还有部分领导干部平时不注意学习，胸无实才，或知之不多，或知之不深，遇到问题无从应对，只好绕道走。有的则以教条处之，以不变应万变。胸无实才，看似业务素质问题，其实也是作风问题的一种表现，不求甚解，不求业绩，当一天和尚撞一天钟，又怎么不算作风问题呢？
当然，还有许多原因，但主要的还是这些，其实说白了就是形式主义、官僚主义、个人主义和好人主义。
二、必然产生严重后果
是问题，当然就要解决，不解决就会变成老问题。老问题老解决不了，必然产生严重后果，这是十分明摆的。从现实的情况看，至少有以下四个方面的负面影响：
一是影响工作。如一个部门的安全工作，上级工作组先后5次指出，前后时间达近半年，然而却一直未整改到位，终于在半年后发生事故。为什么一直未整改到位？无非是作风不实，上下推诿，没有专人去抓落实。
二是影响群众信任。领导干部作风不实，不为职工群众办实事、办好事，问题老是解决不了，是很难取信于民的。搞形式主义、前呼后拥，或为了一已之利搞所谓政绩工程、形象工程等虚假的一套，更为职工群众所反感。
三是影响干部形象。基层职工看干部，不是看他多年轻，也不是看他的学历有多高，而是看他的办事能力、解决问题的能力，看他为群众办了多少实事、好事，解决了多少难事、急事。老问题老解决不了，这样的干部在职工群众眼里，就会想，他还不如我呢！
四是影响队伍稳定。老问题老解决不了，不仅影响工作，影响职工信任，影响干部形象，而且也影响队伍稳定。问题积少成多，矛盾堆积成山，就埋下了不稳定的祸根。无论思想上的问题、工作上的问题、生活上的问题、安全上的问题、管理上的问题，只要变成了老问题，无一例外地都会给队伍稳定带来负面影响。久而久之，老问题就会火山迸发，露出冰山之一角。
干部作风不实、不良，老问题老解决不了，影响单位工作，影响职工信任，影响干部形象，影响队伍稳定，其最后的必然结果是失去民心。执政党的最大危险是脱离群众。由此可见，老问题老解决不了带给我们的严重后果，是非常可怕的。
三、关于加强干部作风建设的建议
老问题老解决不了这一表象，带给我们的不仅是对其严重后果的警觉，而且要引发对这一表象的深层思考，更促使我们按照中央的决定，加强干部队伍的作风建设。
思考之一：思维决定行为，防止作风偏差，加强干部的思想教育是重中之重。众所周知，人的行为是由其思维决定的。而思维是意识反映物质世界的最高形式，它不象感觉那样具体地反映外界事物的具体特点或形象，而是以抽象的形式反映事物的内部联系。这种抽象反映事物规律的本领是通过后天学习教育得到的。在社会生活中，以感觉、思维等意识的认识作用为基础，还形成了信念、理想、情感、意志等意识形式。这些意识形式也无时无刻地影响着干部的行为，形成干部作风的表象。本文第一部分所言的事不关已，高高挂起、明哲保身，少说为佳等等，说是干部作风的表象，其实是信念、理想、情感、意志等意识形式的外化表现。复杂的社会生活进程，要求人们控制自己的行动，对自己的行为负责。因此，人不仅要认识外部世界，而且要认识自己，认识自己和外部世界的关系，认识自己在事业中所处地位、作用，并学会评价自己的行为的社会意义。这就是人贵有自知之明之道理。所有这些，都需要我们加强思想政治教育，尤其需要提高干部的理论素养。
思考之二：量变引起质变，要防微杜渐，加强干部的管理诫勉是当务之急。马克思主义从来认为，事物的运动变化，总是先从量变开始。量的变化超出一定的限度，就会发生突变，旧质消灭，新质产生，于是就演化为质变。对于干部作风建设，我们也要遵循这一规律，防微杜渐，切实加强。一是要切实履行管理责任。干部管理部门除了要把好干部选拔任用关和教育培养关外，还要切实履行管理责任，加强监管，及时发现，及时纠正。二是要建立诫勉谈话制度。发现苗头，对当事人进行谈话，必要时予以诫勉，以使其悬崖勒马，这样就不会在作风偏离的路上越走越远。三是要加强机关效能建设。什么事什么时候做完，什么请示什么时候批复，都要有量的规定。绝不能想做就做，不想做就可以不做。四是要建立干部作风稽查队和相应的举报网络。干部思想作风，干部工作作风，干部生活作风，有人查总比没人查好。有人查，有人告，个别想搞不正之风的，也就不敢为所欲为。这样，量不变，则质难变，问题就不会越积越多，问题就不会变为老问题，也就不会引起职工群众的反感，关系也不会越来越僵，矛盾也不会越来越尖锐了。
思考之三：以德治国，先正官德，重视干部人格力量的培养是强基之本。道德的哲学范畴，是调整人们之间以及个人与社会之间的关系的行为规范的总和。它是依靠社会舆论的力量，依靠人们的信念、习惯、传统和教育的力量来实现的。在现实社会中，每个人都要面对善与恶、正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪，作出判断，作出选择，作出行动。因此，江总书记提出以德治国方略是非常正确和适宜的。在现阶段，道德与法，是相互补充的。但从长远看，道德对人们行动的影响和支配作用，有时是法律所无法做到的。法律会随国家的消亡而消亡，而道德则不会。以德治国，就要先正官德，要求干部具有相应的德才。德、能、勤、绩，德是第一位的。革命化、知识化、专业化、年轻化，德也是第一位的。干部的公德和职业道德对干部作风影响很大，因此，要在领导干部的思想上建立起一道坚固的道德防线，着力培养干部的人格力量，并将此作为强基之本。一是要加强道德教育和修养。多学习，多思考，多借鉴，多自责。吾日三省吾身，经常检点自己。二是树立德治的正面典型。榜样的力量是无穷的，所谓上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来就是这个道理。三是要强化人格力量的磨炼。多易岗交流，多结交工人朋友，多下基层走走，
总之，只要我们居安思危，增强忧患意识，充分认识干部作风建设的重要性，全面加强干部作风建设，老问题会越来越少，新问题也不会再变成老问题。
