作为有着行政执法及处罚权力的消防部队，在日益繁荣的市场经济环境下，能否坚定立场，做到拒腐防变，洁身自好，持节保廉，是一个决定消防安全和服务水平工作的根本问题。因此，廉政消防建设就成为了部队建设的一项基石工程。但是，从近年来部队发生的违法违纪案例来看，由于受到不良社会风气和腐朽思想的影响，部队党风廉政建设面临的新情况、新问题仍然层出不穷，部队反腐倡廉形势仍不容乐观。对此，必须保持清醒认识，切实采取有效措施加以解决，这里笔者结合自身工作经历谈谈个人的一点看法。
　　一、存在的主要问题
　　（一）形式大内容，表象大具象
　　在推动廉政消防建设的进程中，往往存在这样的现象：党风廉政建设工作大多数停留在会议传达，不注重抓落实，不注重看效果，一说了之，停留于形式，甚至只在发生案件或群众举报时查一查、讲一讲。开展工作检查时，碍于面子，难以实施大胆批评，标准不高，要求不严，浅尝辄止，只关心已暴露出来的问题，对于问题的根源性和症结性问题，不想去碰，也不敢去碰。基层单位的工作落实经常是对照方案照葫芦画瓢的誊写一遍，没内容，没特点，没新意，没措施，执行止于书本文字学习，工作停于照本宣科，认为只要不出问题就行，满足于过得去。
　　（二）重果不重因，查事不查理
　　部分单位在开展党风廉政建设过程中，过于看重成果性，容易出现做表面工作，做形象工作，而没有真正的静下心，沉下身，摆正位，不能理性和全面地看待部队在廉政建设工作中的不足和差距，甚至出现瞒、骗、躲得现象，无法找准自身发展的切实需求之所在，无法认清部队发展的形势，无法科学把握廉政建设的规律，廉政建设的层次不清晰、对象不明确就成为常态。一旦出了事，犯了错，个个都是事后诸葛，相互推诿，一时间全部人员、全部时间、全部精力、全部工作围绕着当事人转，甚少有人会跳将出来去理顺事情的经过始末，以一及三的去推动整体性的工作改革和人员教育。因此，问题解决了，一切又归于平静，无人问及，无人深思。
　　（三）纷繁的制度，缺失的监督
　　关于如何做好廉政建设的探讨，已呈现百家争鸣的繁荣景象，随之而来的各类制度也随文件雪花般的“飘落而下”，面对这些繁杂的各种制度，一些人蒙了，也昏了，不假思索、没有选择性的套用和执行，就在出现了“束手束脚”无从施为、“钻营漏洞”肆意而为、“循规蹈矩”碌碌无为；习总书记提出了“要把权利放进制度的笼子里”，但是，各地不同程度地存在上级监督下级太远，既看不见、听不着，也管不到；同级监督太软，好人主义盛行，怕得罪人，不愿监督；下级监督上级太难，尤其是“一把手”更无人敢监督。如在已查处的案件中，原江西省副省长胡长清形容自己是“牛栏子里关猫，来去自由”。每年他私自外出达20次以上，从不与组织打招呼。
　　（四）讲感情，做好人，搞攀比
　　当下社会，物欲横流，而我们又身处其中，我们手中的权利成为别人眼中发财致富的钥匙，金钱、美色等各种贪念，时刻诱惑着我们，而“讲感情，做好人，搞攀比”这三颗“毒瘤”侵蚀了一大批党员干部。一些同志把“廉洁”等价于交易的筹码，看人办事，谈情说事，拉家常、搞团体；实践表明，公职人员在一个地方或某个岗位工作时间长了，相应的社会关系、人情关系就多了，各种非正常的“关系”延伸和辐射很容易对权力的运行造成影响，“老好人”也就成为大众化现象了。另外，攀比心理的日益严重，家人的唠叨，更可能导致“后院失火”，容易为滋生腐败提供土壤。
　　二、存在问题的原因分析
　　当前，部队党风廉政建设中存在问题的成因是多方面的，有的是主观方面的，有的是客观方面的，只有准确分析问题成因，才能找到问题症结，为下一步制定有效措施提供准确依据。
　　（一）思想认识缺乏紧迫性。存在上级对下级不愿监督，怕丢了选票，同级对同级不想监督，怕影响关系，下级对上级不敢监督，怕遭到打击报复等不良倾向。各级纪检监督工作还仅侧重于投诉举报查办的层面上，而对重点人员、重点岗位没有实实在在硬措施提前介入，事后监督较多。
　　（二）学习反思缺乏能动性。少数党员干部把廉政学习当作负担，缺少学习反腐倡廉理论的积极性和热情，把廉政学习当作指令性任务看待，没有把“要我学”转变为“我要学”。在进行案例剖析和反面典型教育时，缺乏教育后的讨论，没有举一反三，这样导致教训只是一时的触动，缺乏深入反省，不能长期对照自己，不能做到警钟长鸣。一些同志在进行思想剖析时，缺乏深层次的思考和剖析，达不到改造思想、净化灵魂、洗礼人格的目的。
　　（三）教育引导缺乏针对性。少数单位只注重抓业务工作，对思想政治工作特别是反腐倡廉工作关注不多，对党员干部特别是年轻的党员干部不能够经常开展思想政治教育、党风党纪教育和法律法规教育，导致许多干部的党性观念和法纪观念淡化；少数领导干部对反腐倡廉工作抓的不紧、不严、不实，导致队伍监督管理失之于宽，廉政教育效果不明显，制度约束乏力，监督管理滞后。
　　（四）制度执行缺乏权威性。各级党委、纪委在对一些消极腐败案件的查处过程中或多或少还存在搞“下不为例”的现象，一方面助长了部分违纪官兵的侥幸心理，使他们产生违纪的多被抓得少错误的认识。另一方面也破坏了各级党委、纪委执纪的严肃性，使其他官兵失去对组织的信任，降低了各级组织的公信力。
　　三、加强部队党风廉政建设的对策与思考
　　（一）以文为引，实现自我升华和思想塑造
　　胡锦涛同志曾指出，“防治腐败，教育是基础”。笔者认为，文化教育又是教育的基础。xx在廉政教育资源方面有着得天独厚的文化优势——xx的清贫文化、xx的博士文化、弋阳的红色传承、婺源的徽派意识、铅山的鹅湖书院等等，这些都极富地域特色和文化气息，它是一个地区存在、发展、变迁和进步的根源。而作为驻地部队，要立足于自我教育，使官兵睹物思廉，在潜移默化中自觉接受熏陶和教育；立足文化育廉，打牢廉洁从警根基，让廉政文化深入到警营的每一个角落，渗透到每一个官兵的心灵，促使官兵时时记廉、事事守廉；坚持文化建队，打造忠心赤胆铁军队伍，通过文化感染、精神激励，培育苦练勇战的战斗作风，使部队形成思廉、讲廉、崇廉、敬廉的良好风尚。同时，还可以组织官兵深入驻地监狱、看守所、革命烈士陵园、廉政教育基地、爱国教育基地等场所，开展参观学习，并亲身感受违法违纪的严重后果，对法律产生敬畏，营造一种全新的廉政理念，形成人人思廉、倡廉、养廉的消防廉政文化氛围，并作为一切工作的出发点和落脚点。
　　（二）以典为例，形成表率示范和合力氛围
　　“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德”。作为xx支队要充分发挥xx大队廉政建设的典型示范作用，注重发现和培植身边的先进典型，大张旗鼓地宣传和表彰遵纪守法、廉洁勤政、秉公执法的好典型，弘扬正气，发挥家庭助廉作用，开展“爱廉说”大家谈，开展“好妻子”、“廉内助”“廉洁家庭”评选活动，尽力用身边事教育身边人、说服身边人。
　　通过创建一批廉政文化教育基地、创树一批廉政文化示范单位，开展廉政征文、演讲等廉政文化活动，教育、引导广大官兵，深入推进廉政文化进警营、进家庭、进工作岗位、进官兵思想；各级领导要干部，要多做“合民心、顺民意”的事情，推行警务公开工作进一步深化，设立网上办事大厅，公布投诉举报电话，举报邮箱，开通96119热线，实行“阳光作业”。
　　（三）以能为凭，培育素质团队和精英力量
　　刘金国副部长曾深刻指出，“一个人没有正气就会堕落，一个班子没有正气就会涣散，一支队伍没有正气就会溃败。”要实行党风廉政建设责任制，必须坚持党委统一领导，全面突出基层党委在党风廉政建设工作中的主体地位。充分调动本单位和广大官兵参与反腐倡廉工作的积极性，发挥组织优势，形成“党委统一领导、一级抓一级、齐抓共管、层层落实”的反腐倡廉工作格局，确保部队纯洁稳定，增强队伍的凝聚力和战斗力。俗话说，巧妇难为无米之炊。要组织并构建一个有能力、有干劲、有冲劲的纪检督察队伍，坚持德才兼备的原则，遵循监督检查原则，真正把那些政治素质强且有真才实学的人选上来，使干部选拔逐渐步入公平、公开、公正的机制，政治部门在选拔任用干部时要征求纪委的意见，纪委有责任提供情况，进行把关，保证人民的权力始终掌握在真正的马克思主义者手里，依纪依法办案的能力和水平，认真研究案件发生的新特点，拓展查办案件的治本功能，完善查办案件的组织协调机制，协同纪检监察和公安、检察部门，严厉查办违法违纪案件，及时清除消防部队肌体上的毒瘤。
　　（四）以案为鉴，规范制度运行和监督机制
　　“以铜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替”，要利用广泛开展案例研讨，放眼全国甚至更广泛领域的典型案例和事件，以案为鉴，以案为据，在对各类案件进行解读的同时，深入研究它们发生的特点和规律，根据形势和任务的变化，顺应时代和社会的发展，跟踪聚焦党中央每年反腐重点和新政，并以此为参考制定针对性强和操作性高，富有实际意义的规定和制度，要及时废除不合时宜的旧制度，完善和修订不符合、不适应反腐倡廉新形势、新特点的老规定，从而使各项制度能适应形势的发展要求；要建立起一个监督网络，实行上级监督和下级监督相结合、组织监督和群众监督相结合、内部监督和外部监督相结合。开展消防执法监督问廉制、领导干部述职述廉、集体廉政谈话、经济责任审计告知等活动，切实加强本单位和广大官兵的监督管理。开展纪检、信访等日常工作，及时发现违法违纪苗头，认真调查核实，对查证属实的，坚决惩处；对查证不属实的，及时予以澄清；对凡因不负责任或弄虚作假、接受当事人贿赂的人和事，严肃予以追究，决不姑息迁就；对构成犯罪的，要移送司法机关依法追究刑事责任，决不手软。只有这样，才能体现纪律的刚性，产生震慑作用，最终达到减少和遏制违纪违法案件的发生。

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