2012年12月7日，习近平总书记视察广东工作时指出：“要尊重人民首创精神，在深入调查研究的基础上提出全面深化改革的顶层设计和总体规划，尊重实践、尊重创造，鼓励大胆探索、勇于开拓，聚合各项相关改革协调推进的正能量。”“正能量”这一词，继伦敦奥运火炬传递后又一次在各大媒体上走红。
　　“正能量”本是物理学名词，指以真空能量为零，能量大于真空的物质为正，能量低于真空的物质为负。而今社会上流行的“正能量”这一词源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《Rip it up》（中文译名《正能量》），书中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。现实中，中国人把所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，贴上“正能量”标签。大学生警官作为消防部队逐渐成长起来的中坚力量，他们的“正能量”，调动工作积极性，就为从事思想政治教育的工作者提出了新的课题。
　　一、地方大学生警官在消防部队中的比重
　　2003年，总政治部下发《接收普通高等学校毕业生工作若干规定》，消防部队吸收了一大批优秀的地方院校毕业生，为部队现代化建设注入了新鲜血液，增添了新的活力。
　　以笔者所在的xx消防支队为例，现有警官203人，其中2000年以来接收的地方大学生70人，占警官总数的34.5%。这些警官中，硕士研究生学历8人，本科学历61人，大专学历1人；团职警官1人，营职警官9人，技术警官10人，连职警官50人；支队党委成员1人，大、中队军政主官5人，18人在机关部门任职，46人在基层任职。
　　二、大学生警官自身特点
　　（一）学历较高，理论功底扎实，但缺乏实践经验
　　随着消防部队的快速发展，各类新型设备猎装部队，信通、审计、财务等部门的人才需求不断增大。大学生警官受过正规的专业教育，具备较为全面的理论知识，面对实际工作要求，能够有的放矢，发挥专长。但是，大学生警官在部队生活的时间较短，对部队生活了解不够深入，对于具体的工作经验上还略显不足，需要进一步的锻炼。
　　（二）思想活跃，接受新事物快，但易受不良环境的影响
　　由于地方大学学习氛围宽松，知识涉猎面相对宽广，大学生个人创新能力比较突出。在实际工作中，大学生警官适应工作快，能够在较短时间转变角色，适应工作要求。但是，大学生警官也容易受市场经济影响，过度关注个人得失，贪图享乐，做出违规违纪的行为。
　　（三）创新意识强，工作积极性高，但耐性不足易急躁
　　大学生警官思维敏捷，爱好广泛，有着较强的求知欲和上进心。在日常工作中，他们善于观察，勤于思考，勇于探索，敢挑重担，敢为人先。但个人优越感较为强烈，抗压性较弱，耐性不足，面对挫折时心理素质较为脆弱，遇事容易急躁。
　　三、个别大学生警官自身存在的消极因素和形成原因
　　（一）存在的消极因素
　　我们在肯定大学生警官取得成绩的同时，也发现了部分大学生警官自身所存在的消极因素：
　　1、思想较为浮躁。
　　“快餐化”是近几年兴起的用于比喻追求速成、通俗、短期流行，不注重深厚积累内在价值的文化思潮和现象，同时也越来越多的拿来描述我国的一些不良社会现象。作为大学生警官，特别是“80后”大学生警官，受“快餐化”影响大，思想上较为浮躁，凡事喜欢寻找“终南捷径”。遇到困难时，习惯性地依靠他人，缺乏冷静分析的能力。
　　2、纪律观念薄弱。
　　不可否认，过惯了相对宽松环境的大学生警官在初次面对部队繁多的制度、规定时，一时间内心中总是会充斥着一定抵触情绪。因为他们普遍认为制度、条令过于苛刻，而当今的生活中，繁琐的制度少有人会遵守，如果完全按照规章制度来办事，不但伤了人际间的和气，更会造成诸多的矛盾和麻烦，加之个别大学生警官认为自己有关系，部队的规章制度不会实质性约束自己，从而自由散漫，违反纪律，在官兵中造成不好的影响。
　　3、贪图享乐。
　　工作后，对于大多数人而言，学习已经不再决定个人的成长进步，工作业绩的好坏才是关键。作为接受过高等教育的大学生，他们普遍认为已有的知识储备量足矣应付眼下的工作，即便在工作中遇到了事务性问题，也是可以通过其他途径解决的，与其再辛辛苦苦看书学习，不如享受安逸的生活。
　　（二）消极因素形成的原因
　　1、外部原因
　　（1）社会环境影响。
　　市场经济的发展，使广大群众的价值观、人生观受到了冲击，人际交往功利化、庸俗化倾向出现，重物质轻精神现象日益严重。面对身边充斥的大量信息，学生的思想活动独立性、多元性、差异性明显增强，出现的思想困惑逐渐增多却无法有效解决，加之个别媒体误导性的宣传，使部分官兵对共产主义信仰产生冲击，个人利益与牺牲奉献精神出现了摩擦。
　　（2）部分单位对思想教育的要求不高。
　　思想政治教育属于软实力，显效周期长，内容繁杂，效果不明显。现实工作中，灭火、防火这些看得见、摸得着、见效快的任务不断加重，导致了部分单位对政治教育要求不高。据有关部门统计，截止2012年10月，全国共发生火灾11万起，消防监督检查7262万次，接警出动42.8万起，出动官兵427.1万人次。有限的警力，繁重的任务，巨大的工作压力，导致个别单位教育“走过场”，流于形式。
　　2、内部原因
　　（1）受价值多元化影响严重。
　　“80”后，是改革开放后的第一代独生子女。对于从小在顺境中成长起来的一代人，他们备受家人的呵护，享乐多吃苦少，个人主义较为强烈，有着盲目的个人优越感，他们过分看重个人利益得失。步入社会，当他们面对复杂的环境，极易混淆善恶、迷失自我。“马诺”、“范跑跑”、“李刚”现象正是物质化、自我化和权力化价值观的极端体现。
　　（2）使命意识不强。
　　大学生警官进入部队，大部分是因为献身国防的志向有了施展的舞台，另一部分是因为儿时的“军人情节”梦想成真，一小部分是因为就业压力得到了有效的缓解而沾沾自喜。对于“献身国防”的大学生警官而言，他们对人生有着正确的价值追求，明确自己的个人使命；“军人情结”的大学生警官，虽然使命意识不是十分明确，但因为受着部队的文化熏陶，加上对自我的严格要求，也能够较好的履行自己的职责使命，在部队取得一定的成绩；而对“就业型”的大学生警官而言，他们的从军目的各有不同，虽然所占比重轻微，但他们混日子、重享乐、散漫的作风却给部队造成十分重大的消极影响。
　　（3）责任感不足。
　　“80后”，第一代独生子女，由于成长环境不同，由都市生长起来的大学生警官人生目标较为模糊，个人抗压能力较弱，对吃苦的准备显著不足，遇事容易产生消极思想。每当遇到挫折时，他们就抱怨不已，找理由，找借口，没有解决问题的思路和方法。作为大学生警官，相对部队成长干部而言，他们缺少部队的主人公精神，缺乏个人责任感，加之以往的生活习惯，在工作中遇到问题，不会管、不敢管、不想管。
　　（4）现实差异产生消极思想。
　　消防部队受制于地方经济影响，区域性发展差异较为严重。消防官兵因工作性质与社会大大小小的企业主接触较多，容易在耳濡目染中滋长盲目的攀比心理，与暴发户、大款、大腕比金钱、比享乐、比不健康的生活方式。总队与总队之间、支队与支队之间、官兵与官兵之间比住房、比待遇，这种攀比使一些干部心理失衡，总认为自己在物质利益上吃了亏，自觉不自觉地偏离了纪律准则。
　　四、如何增强大学生警官的“正能量”
　　近年来，国家虽然大力提倡素质教育，但应试教育的身影却如影随形，成绩化、功利化逐渐成为学生们学习的出发点和落脚点。对于当下消防部队大学生警官而言，努力增强自身的“正能量”，减少“负能量”，在充满“正能量”的环境里生活，能够有效地消灭悲观无聊、烦躁焦虑、贪婪自私的“负能量”，让自己真正成为积极向上、奋发进取、锐意拼搏的当代消防警官。
　　（一）加强思想教育
　　1、明确职责使命。实践证明，坚定的共产主义信念，是我党凝聚人心、克服困难、建立社会主义国家的重要思想保证，是保持我军战斗力不断生成的动力源泉，是保证军队“打得赢，不变质”的重要途径。大学生警官之所以产生诸多思想波动和对社会现象的错误认识，主要来源于个人对事物认知的局限性和片面性，归根结底是对党的各项方针理论的一知半解。加强大学生信仰教育，从学习马列主义理论教育为切入点，全面、系统学习我党的理论、方针和政策，充分利用军事院校师资优势，采取请进来、走出去方式，将诸如“官兵奉献问题”、“收入差距问题”、“社会主义与资本主义关系”等社会热点、焦点问题讲清楚，通过及时澄清官兵模糊认识和错误观念，明确职责使命，强化军魂意识，把当代革命军人核心价值观作为毕生坚守的信念，把为人民服务作为个人永生的奋斗目标。
　　2、强化忧患意识。在城市化、信息化水平越来越高的今天，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，自我知识更新滞后，价值骄傲自满，注定会被社会所淘汰。消防工作急、难、险、重，工作中处处充满挑战，单纯依靠老经验、吃老本的工作态度定会导致工作出现问题。给大学生警官工作上压压担子，并非单纯的增加事务性工作，而是结合大学生警官自身特点，按照部队实际发展需要，为大学生警官多压压知识性、业务性、专业性任务，调动大学生警官工作积极性，增强自身忧患意识，转变被动的学习态度，有针对性的学习，做到学以致用，把学习成果转化并适用于日常工作当中。
　　3、增强进取意识。增强本领最重要的就是学习、实践和探索。“学者非必为士，而仕者必为学”，学习不可能一劳永逸，现在的适应不代表永远的适应，要使大学生警官清醒认识到干工作不能只靠热情和勇气，更要不断地学习、及时更新知识、优化知识结构、拓宽眼界和视野，只有这样才能避免盲目决策，武断决策，才能克服各类困难、战胜各类挑战，才能确保自己勇立潮头，真正成为一名合格的新时期的消防警官。
　　（二）加强模范引导
　　1、培育先进典型。先进典型教育是通过树立先进典型、先进典型示范，用先进典型人物和事例教育人们，从而引领、提升个体素质和社会风尚的一种教育活动。在人际交往过程中，先进典型是“正能量”的表现形式之一。发现官兵优点，关注官兵特点，突出官兵亮点，从细微处着手，多方面树立“平易近人”的典型，汇聚点滴“正能量”，使“正能量”充溢在警营四周，为大学生警官点亮人生的方向，让他们看到人生的理想目标并不遥远，只需脚踏实地，取他人之长补己之短，美好的未来必然能够实现。
　　2、宣传先进事迹。消防部队是一支救人民于水火之中的部队，部队更应有效运用媒体力量，弘扬社会“正能量”，不断树立自身的良好社会形象。宣传抢险、救灾等先进事迹，投放各类消防公益广告，提高人民群众对消防部队的评价，突出消防事业的重要性，切实提升大学生警官从事消防工作的使命感、自豪感和荣誉感，真正把个人的形象与消防部队的荣誉联系在一起，从而更加自觉地、坚定不移地为维护消防部队良好形象而努力。
　　（三）构建和谐警营
　　1、加强学习型组织建设。学习是人生成长之梯，政党巩固之基，国家兴盛之要。党的十七届四中全会第一次提出，把建设一个学习型政党作为“重大而紧迫的战略任务”来抓紧抓好。建设一个重视学习，善于运用新思想、新理论、新知识应对各种挑战、解决复杂问题的党组织是形势所需，是强警之要，更是践行“三句话“总要求的务实之举。坚持“三个机制”（即领导师范、团队互学、考核激励机制），采取“四种方法”（即倡导研究式、开放式、交流式、反思式学习），定期组织干部集中充电、换岗锻炼、交流授课、分享读书心得等方式开展形式各异的学习活动。同时，通过每周普考、每月抽考、每季测试的手段，建立健全干部学习的常态化机制，引导广大干部，尤其是大学生警官更好的认识消防工作、理解消防工作，不断提升他们的理论素养和履职能力，有效引导和激励他们的拼搏奉献精神。
　　2、弘扬求真务实的工作作风。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。求真务实是党的优良传统，是共产党人的本色。发扬党的十八大新风尚，全体干部，特别是领导干部要带头改进工作作风、坚持密切联系群众“xxxx”，恪守军委“十项规定”，坚持从自身做起，从解决官兵反应强烈的问题做起，讲党性、重品行，守法纪、重操守，叫响“从我做起、向我看齐”，以实际行动影响和感召广大官兵，同心协力，持之以恒，不断凝聚风清气正、干事创业的“正能量场”。

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