“管理”这两个字大家都很熟悉，而且每个人每时每刻都在管理和被管理，大到国家的法令政策，小到家庭管理，每个人都离不开这两个字。其实“管理”这两个字本身也很辛苦，简单的两个字，一个管，一个理，同“人”一样，一撇、一捺，写起来简单，说起来也简单，但真正要做好是很难的。我们通常谈论的管理分很多种，企业管理、科学管理、健康管理、安全管理、人性化管理、社会管理、家庭管理等……到底什么是管理，管理的内在意义及其本质是什么？如何去管理，这些问题都是值得我们不断思考和研究的话题，而且管理是动态的、变化的，不是刻板的、一成不变的。因此，学习管理和执行管理没有统一标准和唯一方法，总而言之，管理是在发展变化中不断完善和改进的科学论和方法论，能事半功倍的管理才算得上是好的管理。
一个人、一个组织、一个社会团体、一个政党等，他们都不是独立存在的，也不是一成不变的，他们都需要好的管理去稳定和发展。现代人类社会，所从事一切生产活动的主体是人的活动，从而会出现多种生产关系。在不同历史阶段，都有不同的生产关系；随着社会的进步，生产关系越来越复杂，要处理这些关系，就需要不断更新的思想观念和管理方式。现代企业管理可以说已经发展到前所未有的高潮阶段，各种管理也在日新月异地发生着变化。那么，现代企业管理到底有什么法宝？我这里根据个人多年的企业管理经验，将自己对现代企业管理的一点经验分享给大家。
其实我个人认为，管理的关键不在“管”，而在于“理”。不得不说，我们的老祖宗是很有智慧的，发明文字的时候，他们就已经考虑到了“管理”二字的意义，“管”字上面一个“竹”字头；下边是一个“官”字底。“竹”字过去有着“惩戒”、“戒尺”的意思，也就相当于现在的法律、规章和制度。所以，“管”就是一当官的或者一个给管理人拿着戒尺行事；相当于现代的主管、领导用公司的制度去约束并领导一个班组去工作劳动和……
