为进一步加强村级干部队伍建设，拓宽村（社区）“两委”换届选人用人视野，XX年以来，X县选择村（社区）“两委”换届年的有利时机，在全县各乡镇区开展了公开选聘优秀青年担任“实习”村干部工作，这一举措在全县引起了强烈反响，得到农村广大干部群众的认同。在这次换届中，全县XX名“实习”村干部，有XX人进入村（社区）“两委”班子，有XX人当选村支部书记，XX人当选村主任。XX名女性“实习”村干部有XX名进入村（社区）“两委”班子。

　　一、选聘原由

　　一段时期以来，由于经济待遇仍然偏低，工作压力不断加大等多种原因，村干部队伍年龄老化、青黄不接、结构不合理等问题仍未得到有效解决，已难以适应新形势下农村工作的需要。一是队伍年龄老化。在上一届村（社区）“两委”干部中，平均年龄近XX岁，其中XX岁以上的占XXX%，35岁以下的仅占XX%;二是工作能力不强。目前仍有不少村干部自身致富能力不强，全县仍有XX名村干部无创业致富项目。部分村干部处理农村事务能力不强，得不到群众的认可；三是后备力量不足。由于农村中年纪轻、头脑活、有文化、有技能的农民基本上外出务工经商，造成村级后备干部总数不足、人选质量也不高，在物……

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