第一章 总则

　　第一条 为规范公司人力资源管理，提高人力资源利用效率，促进公司健康发展，特制定本管理制度。

　　第二条 本制度适用于公司所有员工，是公司进行人力资源管理的基本准则和依据。

　　第三条 公司人力资源管理坚持“以人为本、公正公平、竞争择优、激励约束”的原则，致力于构建高效、和谐的人力资源管理体系。

　　第二章 组织架构与职责

　　第四条 公司设立人力资源部，负责全面管理公司的人力资源工作。人力资源部下设招聘与配置、培训与发展、绩效与薪酬、员工关系等职能模块。

　　第五条 人力资源部的主要职责包括：

　　制定并执行公司的人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标的匹配；

　　开展招聘与配置工作，选拔优秀人才，优化人力资源配置；

　　设计并实施培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质；

　　建立和完善绩效管理体系，激励员工积极工作，实现个人与公司共同发展；

　　制定薪酬福利政策，确保员工的合理回报和公司的成本控制；

　　维护良好的员工关系，构建和谐的工作氛围。

　　第三章 招聘与配置

　　第六条 公司根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位职责和任职要求。

　　第七条 招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到符合公司要求的人才。

　　第八条 人力资源部负责简历筛选、面试安排和背景调查等工作，确保招聘流程的规范性和有效性。

　　第九条 新员工入职后，应进行岗位培训和试用期评估，确保其适应岗位要求，实现人岗匹配。