同志们：
　　为进一步加强公务员队伍管理，提高公务员考核的科学化和精确化水平，充分发挥考核促进工作、推动发展的激励导向作用，市里研究确定在全市启动公务员平时考核试点工作，并选择xx县、xx县、xx县和市xx局、市xx局、市xx局分别作为试点县市和试点单位。今天，xx县在全市率先召开公务员平时考核试点工作会议，充分体现了对这项工作的高度重视和立说立行、真抓实干的工作作风，为公务员平时考核工作的开局起步和顺利推进奠定了基础、作出了表率、提供了经验。
　　大家都知道，公务员考核是公认的世界难题。自2007年《公务员考核规定（试行）》发布以来，各级各地围绕“平时与定期相结合”的要求，不断探索完善公务员考核办法，力求考核方式科学易行、考核结果公平公正。我市在公务员平时考核方面尽管没有作出专门规定，但在市委、市政府的科学决策、正确领导下，很多部门、单位已经实行了平时考核制度。xx县这次制定的公务员平时考核实施方案比较周密、比较具体，操作性也比较强。尤其值得肯定的有两个方面，一是量化赋分标准非常细致，“德能勤绩廉”五个方面的分值比例既突出重点、又统筹全面，既突出工作实绩、又注重品德作风，这完全符合干部工作“德才兼备，以德为先”的原则。二是对基本称职、不称职等次的情形作出了具体规定，并进行了细化量化，这是一个创新和突破，在全市范围内都具有推广意义。希望xx县各部门各单位开展公务员平时考核工作，既要贯彻落实上级规定，又要充分吸收行之有效的经验做法，还要积极大胆地探索创新，以科学完善的平时考核体系，切实加强公务员日常管理，引导和激励广大公务员立足岗位做奉献、创先争优促发展。
　　在具体工作推进过程中，要把握好以下几点：
　　一要精心设计考核指标。考核指标设置是平时考核工作的基础和关键，重在考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效果。因此，考核指标要讲求科学，……

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