同志们：
　　这次会议的主要任务是，深入贯彻全市惩治和预防腐败体系建设推进会议精神，总结交流工作经验，加快推进全市人社系统廉政风险防控机制建设。今天上午，大家参观了xx市医疗保险管理中心和劳动保险事业处两个廉政风险防控机制建设现场；刚才，xx市人社局、xx市人社局、市就业办、市社会医疗保险处分别作了典型发言，其他县市区也作了书面交流，其中有不少好的经验和做法，希望大家相互学习借鉴。下面，我讲四个方面的问题。
　　一、试点先行，整体推进，全市人社系统岗位廉政风险防控机制建设取得阶段性成效
　　市委、市政府高度重视廉政风险防控工作。市局作为14个市直试点单位之一，去年5月启动开展了岗位廉政风险防控机制建设工作；各县市区局按照当地党委政府和市局的部署要求，也积极进行了探索试点。截至目前，全市人社系统全部开展了岗位廉政风险防控机制建设工作，并取得阶段性成效。总起来看，主要有以下几个特点：
　　（一）重视程度高，推进力度大。自去年5月岗位廉政风险防控机制建设动员会议召开以来，市县两级人力资源社会保障部门都把开展廉政风险防控机制建设工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同考核；都成立了以局主要领导为组长的领导小组，设立专门的办事机构，精心制定方案，周密安排部署，有力保障了岗位廉政风险防控机制建设工作的开展。为加大推进力度，市局每个科室单位都签订了承诺书，组成了七个督导检查组，分头到科室单位进行了现场指导和帮促。xx市人社局作为首批启动岗位廉政风险防控机制建设的县局之一，每月召开一次专题会议，按照时间节点对各科室、经办机构的防控工作进行阶段性督导评估，确保了廉政风险防范工作的有序开展。
　　（二）方法思路活，工作措施实。开展岗位廉政风险防控机制建设工作，是一项探索性、创新性的工作。各县市区局和市局科室单位紧密结合实际，大胆探索实践，创造了不少好经验、好做法……

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