随着纪检监察体制机制的不断改革创新、职能转变和各级监察委员会机构设置的逐步落地，作为新时代的纪检监察干部队伍，面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重、所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下如何进一步强化纪检监察干部队伍自身建设将成为每个纪检监察干部的必修课题。本文立足岗位工作，运用相关理论知识，分析了纪检监察干部队伍建设中存在政治素养不高、队伍结构不科学、监督执纪能力水平不高、激励机制不健全等问题。这一系列问题不仅影响到干部个人职业发展，而且不利于纪检监察机关监督管理职责的全面落实。新形势下，纪检监察机关承担的责任日益重大，纪检监察人员面对着越来越多的困难，因此，必须从大局出发，以顶层设计为抓手，解决干部队伍建设中出现的问题，立足监察体制改革之后的新情况，对纪检监察工作的特点进行全面的剖析，把推动干部队伍健康发展和提高干部能力素质作为主要目的，探讨多种形式的保障激励机制，健全内部和外部的监督体系，从而保证干部队伍的高质量可持续发展。
一、某市纪检监察干部队伍建设存在问题及原因分析
结合某市纪委监委干部队伍建设情况的分析，提出针对思想政治建设情况、干部队伍整体结构情况、监督执纪能力情况、监督激励机制情况等4个方面的问题，并对其原因进行分析。
（一）思想政治建设不到位
思想是行动的先导，是总开关、总闸门。思想政治建设是干部队伍建设的关键，唯有理论上清醒，政治上才能坚定。在新时代的新要求下，纪检监察干部的政治学习也必须与时俱进。总体来看，某市纪检监察干部队伍建设中存在以下问题。
一是政治站位不够高
纪检监察机关作为党委的工作部门，其特殊性决定了其政治属性，由于实际任务繁杂、时间有限，通常业务能力培养占较大比重，思想理论学习……
