近年来，XX县人社部门充分履行部门职责，持续促进城乡青年适龄劳动力转移就业、支持青年投身创业大潮。始终坚持就业优先战略和人才优先发展战略，以“推动高质量就业”为主题，通过落实就业政策、优化服务平台、健全培训体系等措施，着力实现青年从“好就业”到“就好业”转变。现将有关情况汇报如下：
一、强化平台建设，着力畅通就业渠道。XX县开展多元化创业指导和交流活动，搭建资源对接平台，大力支持青年创业创新。深度开发“XX就业创业网”功能，为企业群众开通网络“职通车”。用好镇村人社服务工作群、村居在外人员微信群，借助教育部门班主任微信群等渠道，适时发布招聘活动信息和企业用工信息；利用电视、手机短信等传统平台发布招聘信息，确保有就业愿望的劳动者及时获得信息。坚持将“周六招聘市场”制度化、常态化、品牌化；每季度举办2-3场一定规模的专场招聘会；每年正月初五举办大型线下、线上招聘活动。
二、强化职业培训，着力提升就业质量。建立健全职业培训机制，推进青年就业服务体系和信息化建设，优化业务规程，以信息化引领服务能力提升。完善育才机制。整合全县培训资源，每年组织青年人才培训XXX场次以上。进一步扩大职业技能提升行动补贴性培训范围，挖掘培养乡土专家、能工巧匠、非物质文化遗产传承人；大力培养从事技术应用、推广、服务等工作的人员。紧紧围绕特色产业等方面开展培训，帮带传承一批生态工业领军人才；加强青年乡土人才队伍建设，重点选择旅游餐饮、家政服务等相关工种，创新开展“招工即招生、入企即入校，企校双师联合培养”为主要形式的新型学徒制培训。搭建敬才平台。做好青年人才职称申报工作，每年从镇、村两级人才队伍中评选出优秀人才，培养成熟的授予“XX县技能标兵”称号。每年组织开展青年人才职业技能大赛，以技能大赛、技能……
