近年来，县委、县政府强力推进“双招双引”工作，奋力实现绿色振兴赶超发展，取得了前所未有的成效。然而，“双招双引”总体氛围还不够浓厚，较先进地区相比也有差距，主要表现在：
一是思想不够解放。上下有落差。上层热基层冷，有的缺乏招大引强的魄力和能力；有的囿于职能，对“双招双引”工作“不温不火”；有的甚至产生事不关己的惰性思维定势。标杆有偏差。部分同志对“双招双引”站位不高、视野不广，小有成就即沾沾自喜，难以面对新机遇新挑战，容易错失良机、贻误大局。攻坚劲头差。部分同志认为我县区位、交通、人力资源等不具优势，产生厌战思想、畏难情绪、悲观心态，对“双招双引”缺乏足够的信心、决心和定力。
二是氛围不够浓厚。动员造势不大。参与招引的主体多是经济领域部门，尚未形成“人人想招引、处处议招引、事事为项目”的浓厚氛围和“千军万马跑项目、千方百计抓招引”的大气候。对外影响不广。xx山灵水秀、人文丰厚，是“养人、出人”的“好地方”，但与在外人才联系多是“民间往来”，他们返乡时“来去匆匆”，只留下“脚印”，未留下“精彩”。担责尽责不够。有的前期跟踪对接十分给力，但一碰到条条框框限制，就停止不前，宁可错失项目，不愿主动作为。奖励导向不力。如在招商奖励办法中，明确对招商有功之人，优先提拔重用、职称晋级优先考虑等，但实际落实不到位，精神和物质激励导向不突出。
三是聚力不够精准。重点待突出。聚焦主导产业、战新产业、优势资源不够显著，有的招引项目“小而散”或“水土不服”，以致“招进来、长不大”；有时“捡到篮子都是菜”，没有产生“招引一个、带来一批、辐射一片”的磁场效应。措施待完善。虽制定了招引系列政策、办法，但有的没有完全落地；有的在政策执行上出现偏差；有的政策仍然缺乏较强的吸引力和竞争力。本领待提升。部分同志对从事招引工作存在本领恐慌，经济知识懂的不多……
