1、请假说明
请假最小单位：所有假期最小请假单位均为1小时，人力资源部将按照请假时间核算考勤；
请假打卡：请假结束到岗和请假离岗均需要打卡；
提前请假：所有假期均需提前在钉钉系统上提交请假流程；
未提前请假的处罚：未提前请假的，每次扣罚1倍日基本工资，未请假造成的缺勤按旷工处理；
请假餐补：当天请假（无论何种假期）累计超过4小时（含）的，扣除当天餐补。
2、事假
员工因私事请假，需要提前一天提交请假流程，须向本部门经理申请，批准后方可休假。员工在工作时间如遇突然事件，不能工作时，经部门经理批准后可按事假处理。
（1）续假：员工请事假，假期结束不能回公司上班的，需在假期结束前办理续假手续，未在规定时间内办理续假手续造成的缺勤，按旷工处理；
（2）请假天数：每个考勤月（上月27号至本月26号）事假时长累计最多不超过5天（含），否则部门总监、人力资源部有权驳回请假申请；
（3）事假扣款：在一个月内累计请事假未超过3天者，按照当日全额基本工资扣除；请假超过3天（不包括3天）以上者，按照当日全额工资扣除。
3、病假
因病不能到岗上班的员工，需办理请假手续。病假期间应与所属部门的负责人保持联系，通报病情，手机应保持正常开机，以使公司及时了解情况。
（1）请假手续：如突然患病急需治疗，需要第一时间向直属上级、部门总监请假，事后补提请假流程；员工请病假（1天以上）须提供医院开具的病休证明照片作为请假附件，3天以上的病假需提供三甲医院的病休证明，如无法提供可根据情况请事假或调休；原则：尽量利用业余时间看病，对于传染性疾病、病毒性感冒须立即隔离治疗。
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