习近平总书记指出，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。近年来，我镇把帮助年轻干部成长作为出发点，着重从机制建设入手，积极探索新形势下符合欠发达地区特点的基层党委培养使用年轻干部的新路子，促进了年轻干部健康成长，在培养基层领导干部后备人选、为上级机关输送人才方面发挥了重要作用。2018年以来，先后有x名年轻干部被提拔为乡镇（街道）党政副职领导干部，x名同志走上了中层领导岗位，x名同志考选到省市直部门工作。
一、立足培养人才，建立健全教育培训机制
年轻干部理论功底扎实，工作热情高，但经历少，基层工作经验缺乏，需要一定的成长过程。针对这些情况，我镇注重加强年轻干部教育培训机制建设，努力提高他们的综合素质。
一是建立定期培训制度。定期选派年轻干部参加各个层次的教育培训，提高理论素养、战略思维和实际工作能力。每年都优先安排年轻干部参加县委党校干部培训班，并积极推荐优秀年轻干部到市委党校培训，加强年轻干部政治理论、领导科学、农业科技、市场经济和农村政策法规等知识学习。同时，结合党员主题教育、干部作风建设年等活动，注重对年轻干部开展党性教育、宗旨教育和廉洁教育，引导年轻干部自觉投身基层改革和建设实践，不断提高政治理论和业务水平，为他们以后担当重任奠定基础。先后选派x名年轻干部参加省委党校培训班，x名参加市委党校中青班培训，x人次参加县委党校培训。
二是建立学习调研制度。要求每位年轻干部每季度读一本好书，并撰写心得体会；每季度写一篇调研报告，为全镇发展献计献策，真正使理论学习与实践相结合。几年来，镇党委先后推荐了《细节决定成败》等书籍，组织年轻干部进行认真学习。年轻干部xx撰写的调研报告《关于xx的调查与思考》，被党委政府采纳并实施。……
