各位领导：
根据会议安排，现将xx局2024年绩效工作开展情况汇报如下：
一、2024年市考县指标承接情况
2024年，xx局共承接二级考评指标xx项，考评标准xx个，其中，量化计分法指标xx个，基准加减分指标xx个，直接扣分法指标xx个，根据省市局对绩效指标新一轮调整要求，现已经全部定责并完成我局绩效指标编制工作，经过多轮优化，共设置共性指标考评标准x个，个性指标考评标准x个。
二、争取加分项目及存在的失分风险
今年的绩效工作目标是“确保直接扣分法指标不失分，基准加减法指标不掉队，量化计分法指标争进位、多加分”，经过认真分析研判，在保持特色优势的情况下，加分及失分风险有如下几项。
在加分方面：一是荣誉创建工作稳步推进。目前，全国文明单位创建各项申报资料已完备，正在积极沟通录入，其他各项荣誉表彰也在同步创建，恳请市局加大荣誉争创方面指导力度并大力推荐，争取下半年取得更多的荣誉表彰。二是税收宣传工作多点发力。持续讲好“税收故事”，牢牢把握意识形态主动权，争取在税收宣传、普法及文物普查、影视制作等指标上加分进位，目前完成省级以上文物普查专题宣传x篇，在《xxxx》、省局微信公众号、省级及央级媒体发表信息x篇，制作并播出税收影视文化宣传作品x个。三是持续加强干部能力素质培养，不断优化“青年夜校”建设，争取在练兵比武活动中取得较好成绩，争取获得加分。四是在特色经验做法上力求突破。结合“xx”活动，争取在贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》，组织收入工作有关做法推介，高质量开展税收经济分析，“税比析”决策服务系统及千户集团、列名企业信息运用等指标中形成特色经验且被推广获得加分。
在失分风险点上：一是受业……
