大家好，我是XX公司团委书记XX，非常荣幸能有今天这样与领导面对面的汇报机会，也非常高兴能与众多优秀的同仁分享交流工作中的体会。
选择和培养青年先进典型，激励和引导青年成长，是团委的一项重要工作。多年来，XX公司团委筑起以全国十大青年学习成才奖、全国青年岗位能手标兵、全国最美青工、国家级青年文明号等为塔尖，集团公司、公司十大杰出青年、青年岗位能手、优秀团干部，XX省青年创新能手、青年安全生产示范岗等为塔身，XX市以及公司级团内先进典型为塔基的团青典型金字塔。多名青年典型逐步成长为全国劳动模范、集团公司特等劳动模范等，并在全国人大代表、全国青联常委、XX省青联委员等重要社会地位中发挥着青年作用。
今天我想与大家分享交流XXX公司团委在青年典型挖掘、树立、培育上的“三步曲”。
一、发现青年典型，让青年形象闪亮起来
要以伯乐的心态，多层面、多角度地发现青年队伍中的“千里马”。我们坚持“三个渠道”挖掘青年典型。
一是开展多层次挖掘，实现全覆盖。发现典型，要求我们必须具备“小荷才露尖尖角，早有蜻蜒立上头”的敏锐意识。在公司层面，我们围绕中心工作，横向与各系统，纵向与各单位保持联系的紧密性，同时借助内部媒体平台发现和关注培养对象。在基层单位层面，与党支部保持联动持续关注，团干部始终保持对本支部的青年现状、日常表现、群众反映等做全方位了解，从中发现“好苗子”反馈至公司团委，纳入“典型库”，作为重点培养对象。
二是开展多载体挖掘，实现全通道。公司每年会通过重点工程项目平台，持续广泛深入开展主题劳动竞赛，项目之间的联合劳动竞赛和单体项目的短平快劳动竞赛，我们会重点关注在竞赛过程中有突出业绩的青年集体和个人。同时，我们会与人力资源系统协同，用好岗位练兵活动……
