一、创刊价值
内刊《飞跃》是**企业文化的外在表现形式和重要载体。创办公司内刊，以文字的形式“固化”我公司文化轨迹，具有重要的价值。它不仅能够增强企业内部员工的凝聚力，丰富员工的文化生活，而且能够展现企业文化，是对内宣传的“放大镜”。
二、创刊目的
随着**的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内宣传公司文化，提高公司员工的凝聚力，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。
三、创刊原则
内刊是公司企业文化的载体，应该体现**“正直包容、坚韧致远、求是图新、协作争先”的工作文化，弘扬****人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的电子期刊，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自内部员工的采写，内容应反映员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。
四、办刊版式
初步设想内刊以电子刊物形式创办，每期以四个大版块，每个大版块下设不同栏目，根据内部宣传需要，随时增加机动版块，增设机动栏目。出版周期以三个月为单位，每季度一期，在次季度的第一个星期内把电子内刊通过电邮系统发送至内部员工。
五、版面内容
（1）第一版《前进的脚步》
报道行业动态、行业发展趋势，呈现公司内部动态，包括公司近期活动，公司业务业绩，好人好事。通过《前进的脚步》要做到传递公司最新动态，是公司内部活动信息交流平台。
（2）第二版《***达人秀》
展现公司内部员工生活中的兴趣爱好，增强同事之间熟悉程度，让更多的同事了解自己的另一面。备注：此版是机动版面，根据公司动态随时调整，比方说，临秋季校园营销，可以定为在校园营销期间各种逸闻趣事的报道。
（3）第三版《绚烂的风采》
版面稿件能够展现员工风采，要求大部分是职员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。确定每季度至少三次通过向全体员工发出征稿通知。尊重作者，允许佚名发表。稿件内容定位为亲情，友情，反映职员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品符合主题，清晰、生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。
（4）第四版《快乐加油站》
呈现员工家庭中的喜讯，发布工作中的趣事，传播生活中的窍门，宣传安全、健康知识，展现大家的文采。
六、阅读对象
**内部员工
七、稿源渠道
充足的稿源是办好刊物的保证。从通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手努力。
（一）采编人员
综合部内宣组采编公司的活动、会议新闻。
（二）员工征稿
主要通过电邮系统进行，路径为公司电邮—企业文化—信息投稿路径，也可以通过电子邮件，欢迎公司职工电子投稿。
八、具体实施
（一）筹备
内宣工作人员负责公司内刊的策划筹备工作。
（二）运作
1．征稿。根据版面设置的栏目向全公司职员工征稿。
2．选稿、修改、定稿、排版、校对、发布。
（三）反馈
每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部的公共邮箱。（凡意见和建议被采纳者给与适当的物质奖励。）
九、成本预算
（一）稿费成本
稿费核算方面，为方便统一核算发放，按照公司现有标准执行，按照文章字数，分1000字以上150元、500—1000字100元、500字以下50元。
内刊《飞跃》作为企业文化宣传的重要载体，它将会给我公司的企业文化披上彩色的面纱，给企业发展、企业管理、企业员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传企业、树立企业形象的文明窗口。由于时间仓促和个人问题，还有未尽考虑到的问题，恳请领导指正。
