党的十八大报告指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。要通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各个方面的创新，不断在实践中探索前进。十六大报告对创新要求的经典论述为企业思想政治工作创新奠定了坚强的理论基础，而新形势、新任务也给我们企业的思想政治工作创新提出了新的要求。
　　众所周知，企业思想政治工作的观念创新，就是转变过去形成的政治工作的思维定式和教育模式，努力做到重实情、办实事，让职工群众由被动变为主动，把单向灌输变为双向互动，在平等交流中激发广大职工的劳动热情。要坚持把思想政治工作融入现代企业管理之中，在实现跨越式发展工作中，要时刻注重把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高企业员工素质，激发员工的创新思维和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈爱岗敬业意识、团队意识的“四有”职工队伍。
    同时，在实现思想政治工作的观念创新过程中，还要注重转变思想政治工作片面追求短期效应和保持平衡中庸的做法，时刻注重高扬社会发展的主旋律，以先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，抵制歪风。要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，时刻把握职工的认识、情感、意志等心理特征，把握文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，彻底改变事后才做思想工作的工作作风，做到思想工作预防在前头，增强工作的实际效果。我认为，创新思想政治工作思路应从以下三个方面考虑：
　　首先要实现“活”，即灵活多样。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，晓道理的，真正入心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式向相互参与互动式转变，灵活主动性地做好思想政治工作。一是要紧紧围绕安全生产、改革、效益等中心环节，采取灵活多样的形式，通过正确的舆论导向作用、党组织的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、职工的主人翁作用来引导教育职工，激发广大职工参与改革、促进生产的劳动热情。二是要紧紧抓住职工的个性特点、最佳时机和适当场合，采取会议、板报、橱窗、座谈、家访等多种多样的形式，进行灌输和引导，真正调动职工的生产积极性。
    其次要善于沟通，即方法得当。要采取深入群众调查研究、通过个别谈心、家庭走访、开座谈会、问卷调查等方法，摸清不同时期，不同层次人员、不同工种人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对职工群众的心理和思想进行分析，定期召开职工思想动态分析会，掌握其情绪变化和行为表现，探索员工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。同时，要充分重视职工群众的“牢骚意见”，有时候善于倾听职工群众的反面意见，并有的放矢加以解决。如何不畅通职工群众提意见、发牢骚的渠道，对其牢骚和意见不答复或大发雷霆，受挫的员工会相互诉苦，久而会造成员工士气低落的负面效应，因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用换位思考、思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，会收到更佳的效果。
    另外要做到“新”，即方式新颖。现代是知识经济时代、信息社会，企业职工可以通过报纸、电视、互联网等多种信息渠道了解社会、掌握各种政策，有的甚至懂得比领导者还多。在这方面，就要求我们在做基层职工的思想政治工作的时候，手段要新、方式要新，要先声夺人。这就要求我们的思想政治工作者必须有“两把刷子”，不仅自身的政治业务素质要高，而且还要会利用各种新颖有效的载体和手段，充分利用电脑、互联网等现代媒体技术，做到“人无我有、人有我先、人先我新”，不断提高思想政治工作教育艺术和宣传水平。要通过新颖的教育方式，真正起到“一把钥匙开一把锁”，让群众多受自我教育，不断增强思想政治工作的实效性。

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