会议时间：xx年xx月xx日
会议地点：公司会议室
参加人员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx
xx年xx月xx日下午1:00，我公司在会议室召开了知识分子座谈会，诚邀全公司知识分子欢聚一堂，旨在通过座谈会的形式，展望公司的发展前景，共谋公司的发展大计，搭建人才队伍发展的平台，进一步统一思想，凝聚力量，充分发挥知识分子的聪明才智和专业技术优势，实现科技兴矿、跨越发展的战略目标。
会议由技术部牵头组织，参加会议的有公司的各位领导和不同时期的技术人员。会上，老一辈工程技术人员分别就自身所学专业和实际工作经历进行了总结阐述，介绍了自己的职业生涯和发展历程，同时，结合自身的经历，对年轻的各类工程技术人员提出了种种希望。做为年轻的知识分子，也分别就自身的亲身经历和未来职业生涯发展做出了总结和规划，他们各个情绪高昂，充满自信，表达了扎根矿山做贡献，干事创业献才干，与公司共谋发展的决心。会上，xxx总经理也结合自己的发展历程做了热情洋溢的发言，xxx总经理特别强调了以下几点：
一、公司各位领导有统一的共识，那就是，尊重知识，尊重人才是企业做强、做大的根本保证。企业的竞争，实质上是人才的竞争；企业的发展，本质上是人才的发展。公司将高度重视人才需求预测和分析，优化人才队伍结构，加强中层干部队伍及高技能人才队伍建设，做到人尽其才、才尽其用，全面提升企业的核心竞争力。
二、公司将从尊重知识，爱护人才的角度出发，为知识分子提供发展的平台。①、坚持科技兴矿，加大投入，不断改善生产、生活环境，稳定队伍，留住人才。②、注重选拔培养优秀的年轻后备干部，坚持“重德才、凭业绩、看公论”的选人用人标准和人才选拔使用程序，使年轻的知识分子早日成材。③、以经济快速增长来吸引人才，以拼搏进取精神来造就人才，以实现稳步发展来赢得人才，在政治上关心、经济上支持人才。④、持续做好人才引进工作，及时补充地质、测量、采矿、机电等方面的专业人才。⑤、加大对现有专业人员的培养和锻炼，为今后全面转入井下采矿做好人才储备。
在发言中，xxx总经理还向大家发出了动员和号召，要求公司内的知识分子要以学习北京精神为契机，在日常的工作中，结合自己的所学所长，发扬创新精神，努力工作，大胆创新，在公司转型期间，积极献计献策，为公司的发展贡献自己的聪明才智。
座谈会上，就一些热点问题，比如年轻人的婚恋问题、配偶就业问题、知识分子间相互交流、外部考察学习等问题，公司领导也一一做了解答。
总之，在我公司健康平稳发展的大好形势下，召开知识分子座谈会有着非同寻常的意义，通过此次的座谈交流，公司的知识分子必将成为推动各项工作上台阶、创水平的有效动力，必将成为跨越发展的可靠保证，必将成为实现科技兴矿战略的先锋队伍，xx公司的美好指日可待。
