按照要求，现将我担任县委书记期间履行干部选拔任用工作职责情况报告如下。
一、任职以来干部选拔任用情况
任职以来，县委全面贯彻落实中央及省、市委有关部署，我认真履行xx“第一责任人”职责，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合干部作风大整顿活动、“两学一做”学习教育及“xx、xx”xx教育，根据全县干部队伍的现状和乡科级班子建设发展新要求，坚持依法合规选拔任用干部，不断创新监督管理机制，选人用人工作科学化、民主化和制度化水平得到显著提高。我任县委书记之初，空岗较多，出现干部队伍结构失衡、年龄断层、缺少专业技术干部的现象。特别是公务员队伍及蒙古族干部后备来源严重不足，青黄不接，严重影响了各级班子建设。在任期间，因作风大整顿、巡视整改、选人用人检查、党政机构改革、事业单位改革、监察体制改革、农垦集团化改革、农林牧场改革、县处级领导干部兼职任免、挂兼职干部任免等工作需要，县委常委会共研究干部任免事项xx批次，调整县管干部xx人次，为自治县持续健康发展提供了坚强的组织保障。
二、大力营造风清气正用人生态
在干部选拔任用工作中，我始终认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规办事。坚持新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，旗帜鲜明激励干部担当作为，着力建设高素质专业化干部队伍，紧紧围绕实现经济社会健康快速发展来选干部、配班子，得到各级组织和广大干部群众的认可。坚持法定程序步骤，认真执行选用干部规定动作。认真做好规范分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节工作。坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部。做到集体领导、民主集中、个别酝酿、……
