在接受市委巡查组巡察的过程中，我们深刻认识到，选人用人工作是党的事业发展的关键环节，关乎党的执政根基和人民的福祉。任何一丝一毫的偏差和不足，都可能对党的事业造成不可估量的损失。因此，对于巡察反馈中指出的选人用人工作存在的部分干部选拔程序不够规范、干部考核评价体系不够科学、干部队伍结构不尽合理以及对干部监督管理存在薄弱环节等突出问题，我们始终保持着高度的警醒和深刻的自省。我们深知，这些问题的存在，严重影响了我县干部队伍的建设和发展，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。对此，我们不回避、不遮掩，以刀刃向内的勇气，深刻反思，认真剖析问题产生的根源。将我县县委组织部关于巡察反馈选人用人工作整改情况报告如下：
一、正视问题，深度剖寻根源
巡察反馈指出，我县在选人用人工作中存在部分干部选拔程序不够规范、干部考核评价体系不够科学、干部队伍结构不尽合理以及对干部监督管理存在薄弱环节等突出问题。对此，我们不回避、不遮掩，以刀刃向内的勇气，深刻反思，认真剖析问题产生的根源。在干部选拔程序方面，由于对相关政策法规学习不够深入，理解不够透彻，执行过程中存在简化步骤、把关不严的情况。例如，在XXXX中，未严格按照规定进行民主推荐和考察谈话，导致选拔结果存在一定争议。在XXXX中，对干部任职资格条件审核不细致，出现了个别干部不符合任职条件却被提拔任用的现象，严重损害了选人用人的公正性和严肃性。
在干部考核评价体系方面，未能充分结合我县工作实际和干部特点，指标设置不够精准，权重分配不够合理。如在XXXX中，对干部在重点项目中的表现评价不够全面，过于侧重项目进度和经济效益，忽视了社会效益和生态效益，影响了考核结果的公正性和客观性。在XXXX中，对干部的日常工作表现评价缺乏量化标准，主观评价成分较大，导致考核结果难以真实反……
