为加强本教育机构的规范化管理，促进教学机构的发展壮大，提高经济效益，特制订本机构管理制度。
指导性制度
一、公司倡导树立“主人翁”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性来壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司提倡全体员工不断完善自身的专业知识，创造一个专业化的师资队伍。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
办公室制度
一、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
二、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积垃圾。做到时时清洁，刻刻整齐。
三、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。
四、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
五、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经有关负责人批准后方可报销付款。
六、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。
七、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
八、对外联络及接待，处理来信、来访。并做好详细记录。
九、接待家长态度要和蔼，做到百问不烦。按学校统一规定给予耐心的解答。
考勤制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出时须经负责人同意。
二、严格请、销假制度。员工不论是事假还是病假，要告知负责人并写请假条。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。
超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、工作时间禁止串岗聊天等做与工作无关的事情。
以上是各员工应遵守的基本准则，望主动执行。
