按照省委组织部、省委宣传部的统一要求和市委的安排部署，认真研读《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、“四项监督制度”等政策法规，对干部选拔任用及监督管理政策法规有了更加深刻的认识和把握。
　　一、了解掌握政策法规内容是正确选人用人的基本前提。干部选拔任用及监督管理工作是党管干部的基本内容，更是我党加强执政能力建设、不断提高执政水平的根本保障。《条例》是我党干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序，是一部涉及干部选拔任用工作方方面面的综合性法规，是党的干部路线方针政策条文化、制度化的具体表现，对正确选人用人具有普遍约束力。“四项监督制度”是我党深入整治不正之风工作实践经验的科学总结，形成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督体系，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要创新性举措。认真学习研究《条例》和“四项监督制度”，了解和掌握政策法规内容，可以准确把握现阶段我党干部选拔任用工作的基本要求，树立起正确的选人用人理念，实现干部选拔任用工作有章可依、有据可循、有纪律加以约束。
　　二、正确的用人导向是营造用人环境、抵制不正之风的内在要求。正确的用人导向决定着干部选拔任用工作环境的优劣，是抵制选人用人不正之风的先决条件和有效措施。《条例》中的“六条原则”和“六项基本条件”是我党选人用人的始终遵循和干部任职的基本资格，为我党干部选拔任用工作指明了方向。选人用人应全部具备“六项基本条件”，坚持以德为先、任人唯贤，选择德才兼备的人才，以正确的选人用人导向树立起干部选拔任用的典型，真正把思想境界高、政治品质好、作风务实能干、执行落实能力强的干部选拔到领导岗位上来，营造良好的选人用人环境。
　　三、按章选人用人是规范干部选拔任用程序的关键环节。按章选人用人就是用好的制度选好干部，是干部选拔任用工作的制度化、规范化体现，有助于形成选人用人的科学运行机制。《条例》明确了选拔任用干部的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商“六项基本程序”，通过规范民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、纪律监督等一系列关键环节，对干部选拔任用工作作了实体性和程序性规定，用规章制度规范了干部选拔任用程序；有针对性地制定了“干部工作十不准”纪律，作为严格规范干部选拔任用程序的“高压线”和“危险区”，对违规违纪行为有较强的监督约束力，形成了约束规范干部使用程序的基本准则；围绕干部选拔任用前后阶段，专项制定了事前报告和事后责任追究制度。只有严格执行标准、严把关键环节，才能在根本上保障干部选拔任用过程中规章不走样、程序不变通。
　　四、加强民主监督和法律监督是公平公正使用干部的必要措施。如何有力、有序、有效加强选人用人监督，是我党长期以来注重研究的一项重大历史课题。加强监督不仅是实现干部选拔使用工作阳光运行的关键举措，而且是实现干部公平公正竞争的有力保障。广泛接受市人大的法律监督、市政协的民主监督和人民群众的舆论监督，推进选人用人由被动监督向主动监督转变，一方监督向全方位监督转变，可以提高党的建设科学化水平，规范化运行干部选拔任用工作，实现公平公正选拔使用干部。实行“一报告两评议”制度是加强民主监督和法律监督的一项重要内容，即重点拓展事后覆盖范围，实现了代表度和知情度有机结合，又注重在评议结果中“评议满意度”的量化，明确了处理措施，显著提高了干部选拔任用评议的准确性。只有正确使用好监督方式，加强民主监督和法律监督，才能更好地实现选人用人公平公正。
　　五、抓班子、带队伍是提高干部队伍素质的基础性工作。实践证明，强有力的干部队伍是干事创业的重要保证，有一支认真贯彻党的路线方针政策，思想好、作风正、能力强的干部队伍，经济发展就迅速，社会进步就显著，干群关系就密切，人民就安居乐业。干部群体的整体素质主要是在日常抓班子、带队伍中培养锻炼出来的。作为****主要负责同志，将认真抓好总、带好头，以身作则，勤政廉政，密切联系群众，自觉接受群众批评和监督，自重、自省、自警、自励，做率先垂范的模范；加强***班子建设，坚持民主集中制，团结一致，互相监督，合力拧成一股绳，建设一支团结进取、务实勤政、真抓实干的政府班子，形成工作强大合力；加强干部队伍建设，讲学习、讲政治、讲正气，强化政治理论和业务知识学习，不断提高党员干部队伍整体综合素质；大力树清风、倡廉风，加强党风廉政建设和党的先进性建设，筑牢拒腐防变的思想底线，提高反腐倡廉能力和水平，树立政府机关良好整体形象。

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