某市公立医院作为市唯一一家非营利性二甲专科医院，建院历史悠久，文化底蕴丰厚。多年来，医院始终坚持经济发展与精神文明并重的工作理念，以抓文明单位创建为载体，以构建和谐医院、平安医院为主题，积极适应社会的变化发展，努力满足群众愿望和要求，不断提高全员思想文化素质，树立良好职工形象，创新医疗工作业绩，求真务实、开拓创新，扎实有效地推进了医院精神文明建设活动。
一、加强领导，为文明单位创建提供保障
医院历来高度重视精神文明工作，今年将申报市级文明单位摆上了议事日程，成立工作领导小组，党委书记更是亲自挂帅主抓工作，其他导班子成员严格按照“一岗双责”制要求，认真抓好分管领域的精神文明建设，使全院上下一盘棋，紧紧围绕医院中心工作，饶有特色的开展精神文明创建活动。围绕《医院年度文明单位创建暨文化建设工作规划》，利用医院大小会议，多次强调重申创建目标、创建要求、具体措施、时间安排、责任科室等，层层签定责任状，真正将创建工作落实到科、到人。
二、措施有力，不断提升医院文明优质形象
1.深化学习，强化学习型单位建设。医院党委始终坚持抓好学习教育活动，以学习习近平总书记系列重要讲话精神、国家最新政治时事动态及培育和践行社会主义核心价值观为重要内容，以领导干部理论中心组学习、党支部集中学习、每月继续教育培训、专家定期来院讲课及选派人员外出进修学习、领导为全院业务科室及干部职工荐书送书等多种形式，加快学习型医院的创建，推进医院“城市人才工程”项目建设进度，打造医院高精尖人才团队。
2.加强文明培育，打造有力团队。积极组织全员参加创建全国文明城市、医疗卫生窗口单位行业竞赛评比等文明创建活动，利用院报、医院门户网站、LED屏、宣传展板、宣传栏等多种媒……
