一、渐进式延迟退休制度实施背景及影响
2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，标志着我国正式迈入渐进式延迟退休的新阶段。该决定旨在通过逐步延迟法定退休年龄，应对人口老龄化带来的劳动力不足及养老保险基金支付压力等问题。从2025年1月1日起，计划用15年时间，将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一决策不仅影响个人退休生活，也对企业劳动用工管理带来深远影响。
二、XX经济开发区内企业劳动用工现状与挑战
（一）存在的现状
XX经济开发区内企业众多，涵盖制造业、工业及新能源等多个领域。随着渐进式延迟退休政策的实施，企业在劳动用工方面面临诸多挑战。一方面，企业需要应对老职工延迟退休带来的岗位调整、工作强度变化等问题；另一方面，还需考虑如何激励老职工继续发挥余热，同时保障年轻员工的职业发展机会。
（二）面临的挑战
一是人力成本增加。随着职工退休年龄的延迟，企业在养老金、医疗保险等方面的支出将显著增加，增加企业运营成本。
二是组织活力下降。延迟退休可能导致企业内部年龄结构失衡，新员工难以获得晋升机会，进而影响整个组织的创新能力和活力。根据一项针对园区10家企业的调查，延迟退休后，企业内部35岁以下员工的晋升机会平均下降了15%，而45岁以上员工的占比则上升了10%。这一变化可能导致企业内部创新氛围减弱，新思想、新技术的引入和推广受到阻碍。
三是岗位竞争加剧。大龄劳动者继续在职场上工作，可能会挤压年轻人的就业空间，增加岗位竞争压力。根据劳动力市场的数……
