习近平总书记强调，推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。村干部作为提高基层组织建设质量、夯实乡村治理根基、推进乡村全面振兴的重要骨干力量，这支队伍的精神状态和作用发挥情况直接影响基层政权的稳定和乡村振兴的成败。如何稳定、怎样才能更好的激发村干部干事热情，薪酬待遇是一个绕不过的关键。按照学习贯彻xxx思想xx教育工作要求，前期我确定“规范村干部薪酬更好助力村集体经济发展”这一课题，先后到xx等乡镇，采取个别访谈、座谈交流等方式开展了一次专题调研。
一、当前我县村干部薪酬的基本情况
1.村干部薪酬的政策标准：目前我县村干部薪酬是按照2020年xx市基层xx“三化”建设指标体系中经费保障标准化有关规定执行，即；村党组织书记、村委会主任薪酬达到上年度当地农村居民人均可支配收入的x倍，其他村干部薪酬不低于村党组织书记、村委会主任薪酬的83%。我县2022年农村居民人均可支配收入为xx元，村党组织书记、主任薪酬最低标准xx元/年（xx元/月），其他村干部最低标准xx元/年（xx元/月）。
2.村干部薪酬实际发放情况。目前全县村党组织书记、主任平均工资薪酬为xx元/月（含社保及其他奖励性薪酬，下同），其他“两委”干部平均工资薪酬为xx元/月。其中，村党组织书记、主任工作薪酬最高的村为xx镇xx村xx元/月，最低的为xx镇xx村xx元/月；其他“两委”干部薪酬最高的村为xx镇xx村xx元/月，最低的为xx镇xx村xx元/月，具体情况见附表。
3.村干部薪酬构成情况：目前村干部薪酬构成由各乡镇党委自行研究确定，总体上由基本工资、绩效奖金、社保和其他福利等部分构成，但各乡镇实际情况不同，发放项目和发放标准因乡而异。另外，除xx镇年终奖按照年……
