千秋基业，人才为先。治国之要，首在用人。村级后备干部是推进农村基层组织建设的“硬支撑”，更是乡村经济振兴的“软实力”。随着乡村振兴战略稳步推进，农村越来越需要更多的年轻人、致富能手等促进农村经济全面发展、乡村可持续发展。
一、基本情况
近年来，XX区高度重视村级后备力量培养工作，将其作为农村基层组织基础性工作来抓，结合发展党员工作，注重从致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等“四类人员”中储备村级后备力量。建立健全了村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带、常态化使用的动态培养机制，着力解决了农村XX“力量不足”问题。截止目前，全区共有村级后备力量XX人，高中、中专及以上学历XX人，占比XX%；中共党员（含预备党员）XX人，占比XX%；致富带头人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等“四类人员”XX人，占比XX%。总体来看，全区村级后备力量队伍结构基本合理、整体素质相对较高、人员力量持续壮大，在党的建设、乡村振兴、基层治理等中心工作和重点任务中作用发挥明显。
二、总体特点
从全区村级后备力量队伍建设总体情况上看，主要有以下4方面显著特点。
1.村级后备力量干部队伍持续壮大。近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备力量作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，将其纳入基层XX工作重点任务和抓基层XX述职评议考核内容，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。目前，全区XX个行政村均建立了村级后备力量台账，共有XX名后备力量，较2020年增长XX%，每村均有至少3人以上后备力量，有XX个村后备力量人数达到了XX人及以上，占比XX%。
2.村级后……
