同志们：

　　今天，我们召开这次全市干部管理和作风建设大会，主要任务是认真分析当前我市干部管理和作风建设中存在的突出问题，研究部署加强干部管理、改进工作作风的任务和措施，动员全市广大干部进一步统一思想、提高认识，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，推动我市经济社会高质量发展。下面，我讲几点意见。

　　一、提高站位，充分认识加强干部管理和作风建设的重要性和紧迫性

　　干部管理和作风建设是党的建设的重要组成部分，关系到党的事业兴衰成败，关系到党在人民群众中的形象和威信。近年来，我市各级党组织认真贯彻落实中央和省委、市委关于干部管理和作风建设的一系列决策部署，采取了一系列有效措施，加强干部队伍建设，改进工作作风，取得了一定成效。但是，我们也要清醒地看到，与新时代新任务新要求相比，与人民群众的期望相比，我市干部管理和作风建设还存在一些不容忽视的问题。

　　一是思想观念不够解放。一些干部思维僵化、因循守旧，缺乏创新意识和开拓精神，对新发展理念理解不深、把握不准，习惯于用老办法、老经验解决新问题，不能适应新时代经济社会发展的需要。

　　二是工作作风不够扎实。一些干部工作敷衍了事、推诿扯皮，对上级决策部署执行不力、落实不到位，存在形式主义、官僚主义问题；一些干部缺乏担当精神，遇到问题绕着走，不敢啃硬骨头，不愿触及矛盾，工作效率低下。

　　三是服务意识不够强。一些干部宗旨意识淡薄，对群众的诉求漠不关心，对群众的困难视而不见，不能为群众办实事、解难题；一些干部存在“官本位”思想，门难进、脸难看、事难办的现象依然存在。

　　四是廉洁自律不够严格。一些干部纪律意识淡薄，违反中央八项规定精神和党纪国法，存在贪污腐败、以权谋私等问题，严重损害了党和政府的形象。