各位青年同志们：
干部队伍建设是推动区局税收事业高质量发展的核心力量，尤其是当前地方经济社会发展速度持续滞缓，部分重点税源企业生产经营严重下滑，处于新旧动能转换的阵痛期，面对经济发展的新挑战、税收工作的新要求、基层治理的新难题，我们的干部、特别是青年干部需要有更加坚定的政治意识、更加全面的业务知识、更加扎实的基础事项管理能力、更加良好的工作作风，只有“作风硬、本领强”，才能应对复杂的工作局面，才能打好一次次攻坚战。
区局党委始终把加强青年干部队伍建设作为重要工作之一，今年年初，就将“立先进典型”“大比武成绩”等具体事项作为青年干部队伍建设的具体要求列入了全年工作计划。从目前情况看来，还是取得了比较可喜的成绩，比如说，两名青年干部入选省局“青年才俊”，xx同志获得了全市“优秀共产党员”荣誉称号，执法资格考试高比例通过，青年干部中未出现严重违规违纪问题，“双评议”未出现不满意件。这说明我们的青年干部队伍确实正从“基础较好”向“争当排头”转变，市局xx局长在xx月份的调研工作中，听取了区局工作汇报后，对区局依然保持了“队伍整齐”，做出了“三个不容易”的肯定性评价。
成绩固然要肯定，但我们不能沾沾自喜。客观来看，我们在全市税务系统“名字叫得响”的青年干部还不够多，在各种考试中鲜少能够拔得头筹，先进典型发挥的示范带头作用还不够强，新入职公务员从“新人”到“骨干”的转化速度还有待提升。接下来，区局各级领导要延续好当前人才涌动的势头，继续把青年人才培养作为基础性、重要性、长期性的工作，坚决打造一支“政治上靠得住、业务上能服众、关键时起作用”的铁军队伍，通过严管厚爱，切实为税收事业培育人才、留下人才、输送人才。
一方面，要落细落实关心关爱措施，激励干部担当作为：
一是多在关心青年干部情况上做工作。要“接地……
