为深入贯彻落实总队经常性思想工作“三落实”会议精神，我们坚持以武装头脑、更新观念、指导行动、推动工作为出发点和落脚点，紧密联系基层官兵思想实际，注重从分析新情况新问题、研究新对策新抓法入手，在“快”字上见行动，在“深”字上下功夫，在“难”字上求突破，有效促进了经常性思想工作“三落实”效果。
一、吃透精神，切实提高对“三落实”的认识
总队经常性思想工作“三落实”会议结束后，支队迅速在部队掀起了“学习会议精神、宣传会议精神、贯彻会议精神”的活动热潮，及时把广大官兵思想统一到了总队会议精神和首长指示要求上来。一是原原本本抓学习。重点组织机关、基层干部和思想骨干对张政委的讲话进行了原文学习，组织全体官兵对总队下发的《经常性思想工作“三落实”》措施规范进行了对照学习，做到精神人人掌握，内容人人清楚，责任个个明确。二是深入细致查问题。支队集中2个半天时间，分机关、基层两个层面，由上而下地召开了部队人员思想形势分析会，基层召开分析会时支队派人全程参加。形势分析会上，我们对照张政委讲话精神，对当前部队经常性思想工作的基础和现状进行认真剖析，先后查找出了经常性思想工作有关制度落实不够好，谈心活动坚持不经常、质量不高，部分思想骨干做思想工作方法不多、能力较弱、发现问题报告不及时，少数战士不愿、不敢报告，随机教育开展不经常、针对性不强等8个方面的突出问题，通过现象查根源，结合事例找教训，让大家认清了现状，看到了差距，明确了改进的重点。三是区分层次话责任。在搞好学习、宣传的基础上，支队充分利用群众性大讨论这一官兵自我教育的有效形式，区分基层干部、思想骨干、士兵三个层次，组织大家紧紧围绕“如何认识新形势下经常性思想工作在部队建设中的地位和作用”、“如何正确认识自身在落实经常性思想工作中的角色、作用和责任”等问题开展大讨论，让大家在讨论中明方向、辩是非、强责任，通过深入学习讨论，帮助广大官兵做到了“三个认清，三个增强”：引导官兵进一步认清经常性思想工作已成为当前影响和制约部队安全发展、全面发展、创新发展的根本性工作，增强了经常性思想工作只能加强、不能削弱，否则部队就会“出大问题”、遭受“重大挫折”的紧迫感和危机感，带部队首先带思想，抓部队首先抓教育的意识进一步固牢；进一步认清经常性思想工作“三落实”是对部队多年来实践经验的科学总结，是解决当前官兵各种现实思想问题的有效方法和手段，抓好“三落实”就抓住了经常性思想工作的突破口，增强了把经常性思想工作“三落实”当“日子过”，当“基本功练”的责任感和信心；进一步认清自己在抓好经常性思想工作“三落实”中的义务、责任和作用，增强了“主动去做”的积极性和“尽心去做”的主人翁意识。
二、紧贴实际，细化“三落实”措施
支队坚持以分析形势，规范抓法，提高能力为突破口，在用实劲、下细功上用长劲，逐步完善了一套联系实际紧、可操作性强的方法和措施。一是在分析形势中寻找对策。9月13日，支队长xxx、政委xxx亲自组织各股室负责人、基层政工主官召开了贯彻落实“三落实”研讨会，深入分析了支队经常性思想工作的形势，对结合基层实际落实好责任、落实好制度、落实好载体进行了共同探讨。大家在讨论中感到，“如何让战士做到主动报告”、“如何依靠骨干开展工作”等问题是影响和制约经常性思想工作的难题，针对这些问题，集体“攻关”，探索出了“教育不间断、行为不失控、讲评不漏项、赏罚不分谁”的工作思路，让大家在探讨中明确了方向、强化了责任。二是在规范抓法中细化措施。支队政治处组织人员对基层中队每晚讲评前收集人员思想情况、开展交心谈心、“三互”活动、“三互”小组成员和思想骨干的具体责任、随机教育、思想骨干培训、搞好人员思想情况分析、落实思想汇报制度、搞好个别人员帮教和政治审查的内容、时间和时机、方式方法进行了统一规范和细化，把抽象的内容具体化，把繁杂的环节简明化，使抓法和措施更加贴近基层实际，让基层一看就懂、一学就会、一用就灵。譬如在如何提高谈心的效果上，针对不同人员的不同素质、气质、性格、兴趣等个性特点，把开展谈心的方式方法归纳和规范为家常式谈心、自叙式谈心、迂回式谈心、讨论式谈心等六种不同形式，让基层干部骨干对照运用，得到普遍认同。三是在搞好培训中提高能力。9月12日至14日，支队集中3天时间组织13名基层政工主官，进行了经常性思想工作“三个落实”学习培训。培训中，坚持理论学习与体会交流相结合，规范抓法与现场演示相结合，难题会诊与实地操作相结合，培训期间，6名基层政工主官从不同角度、不同侧面交流了做法和体会，集中围绕四个方面的难点进行了研讨，13名基层主官还与通山县中队战士开展了“一对一交朋友，手拉手共进步”的思想互助实践活动，取得了明显效果。目前，研究新情况、探讨新抓法、依据《规范》抓落实的热潮在部队已初步形成。
三、盯着难点，增强“三落实”的成效
在抓好经常性思想工作“三落实”活动中，支队坚持把落实谈心制度、提高思想骨干发现问题和解决问题能力、强化各级人员责任作为关键性环节和重点难点问题来突破，作为攻坚仗来打，有力地提高了经常性思想工作的成效。一是在提高谈心活动的质量和效果上求突破。我们对支队党委班子成员与基层官兵集体谈心的时机时间、方式方法、重点内容和分工职责进行了具体细化，对基层主官、副职、排长、骨干同战士谈心的时间、时机、内容、方式及注意事项作了明确规定和统一规范，基层干部骨干统一建立了制式《谈心本》，各基层单位都建立了反映战士不同时期思想状态的《士兵思想档案》，每名基层干部人手一份《知兵手册》，每名战士人手一份《兵情日记》。支队每月下队蹲点调研帮建、每季检查考核，坚持把谈心活动作为重点内容；每月教育准备会、每季度双向讲评，有选择性地安排1至2个基层单位作经验介绍和体会交流，促进了谈心活动有效开展。二是在提高思想骨干发现问题和解决问题的能力上求突破。支队注重在抓好基层思想骨干、心理骨干、保卫委员、安全员的培训，提高开展工作的能力上下真功，支队每季度集中培训一次，基层中队每月采取以会代训、传帮带、难题会诊、经验交流等形式经常培训，有效提高了思想骨干的观察能力、分析判断能力、处置能力、应变能力。9月13日晚，咸安区中队武汉籍新战士徐x，在打电话时与家人发生激烈争吵，独自跑到军体场，边哭边用头撞木墙，被与其同编为“三互”小组的班长xxx发现后，迅速靠上去做工作，并及时向中队干部作了报告。中队干部在询问情况时，小徐只是反复说“爸爸不要我了，我不想活了”，并一度发生昏厥，随后就不再张口说话。在大家反复做工作时，小徐以笔代口，说他不知道为什么突然说不出话来，中队立即将其送往医院，后确诊为癔症性失语。在支队、中队、家人和医院的共同努力下，小徐的病情得到较好恢复。三是在强化士兵的主体地位和责任意识上求突破。为了解决战士“不愿报告、不想报告、不敢报告、不会报告”的问题，支队及时组织全体官兵深入开展了以“关爱部队建设、关心战友成长进步、关注战友家庭幸福”为主题的系列教育活动，通过大张旗鼓地摆实事、讲道理、剖析典型案例，使大家在教育中明是非、提高觉悟，在活生生的事例中受到启迪，在血淋淋的教训中激发责任，树立了“主动报告是对部队建设负责、主动报告是对战友的关爱、主动报告是对战友幸福家庭的维护”的观念。9月15日晚，xx县中队新战士宋xx夜间准备上哨时，突然发现湖南籍新战士樊xx两手紧贴裤缝，脑袋下垂，毫无规律地在营院行走，当其上前询问时，小樊无任何反应，小宋立即将情况向班长向大满作了汇报。中队干部得到报告后，立即对其进行反复观察，判断小樊有夜间无意识活动倾向（夜游症），连夜组织人员作好了相关防范工作，并及时将情况上报支队，由于战士发现情况报告及时，成功消除了由此引发的安全隐患。
