某市税务局大力实施新时代人才兴税战略，以贯彻落实总局“人才工程育俊杰”制度机制体系为主线，围绕“选育管用”四个环节一体推进青年才俊培养工作，着力发挥青年才俊示范带动作用，努力打造一支高素质专业化人才队伍。2018年以来，共选拔培育青年才俊xx人，xx人荣立三等功，xx人获提拔任用，有关工作被《xx报》等媒体宣传报道xx余次，得到xx市委常委肯定批示。
“慧眼”选才：突出政治品格、注重工作实绩。突出培育工作的政治性，把好青年才俊“入口关”，着力夯实青年才俊培养工作基础。一是注重政治素质选拔才俊。践行党管人才原则，成立党委书记任组长的人才工作领导小组，压实党委“靠前抓、亲自选”政治责任。落实“以德为先”标准，完善所在党支部和单位纪检组意见征询、集体推荐、选拔公示等政德、品德评价机制，确保选出组织信赖、群众认可之才。二是注重实干实绩选拔才俊。在选拔推荐过程中，将数字人事段位、年度绩效考评成绩等纳入资格条件，对获得省部级以上荣誉、重点专项工作中表现突出获立功嘉奖表彰、取得“三师”资格证书和标兵能手等人员进行加分，入围淘汰率近xx%，确保选出能实干、有实绩之才。三是注重梯次配备选拔才俊。按照“围绕总体目标、分步有序推进”的工作思路，制定青年才俊选拔培养“计划表”，分步有序打造梯次合理的青年才俊队伍，目前已分批次选拔青年才俊xx人。
“匠心”育才：突出多维培育、强化实践锻炼。突出培育工作的系统性，不断完善工作机制制度、丰富实践锻炼方式，着力搭建多维度、集成化的青年才俊培养框架体系。一是围绕提升政治能力培育才俊。推进青年“引航行动”，建立“理论联学+导师助学+青年赛学”政治理论提升体系，配备“政治+业务”双导师，举办青年理论学习成果展晒等活动，引导青年干部主动加强理论学习；开展主题宣讲座谈沙龙等xx余场，邀请市局领导班子、领军人才、高校名师名家等……
