同志们：
为政之要，首在用人。年轻干部是党和国家事业发展的希望，培养选拔优秀年轻干部是确保党的事业薪火相传、后继有人的战略之举。习近平总书记在党的xxx报告中强调：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”这为做好新时代年轻干部工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代年轻干部工作的重要论述，坚持系统观念、运用系统方法，进一步拓宽视野发现储备优秀年轻干部、综合施策培优培强优秀年轻干部、从严从实管理使用优秀年轻干部，不断完善优秀年轻干部选育管用全链条机制，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质专业化年轻干部队伍。
一、拓宽视野发现储备优秀年轻干部
习近平总书记指出：“要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”拓宽视野发现储备优秀年轻干部，是建设堪当高质量发展重任的高素质专业化年轻干部队伍的基础，必须坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，把更多政治素质好、工作表现突出、发展潜力大的优秀年轻干部及时发现出来、储备起来。
（一）明确选才标准
发现储备优秀年轻干部，首要的是明确新时代优秀年轻干部的标准是什么。党的十八大以来，习近平总书记对年轻干部提出了一系列要求，明确了新时代优秀年轻干部的标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这是新时代优秀年轻干部共同的、基本的标准。在共性标准的基础上，还应结合不同地区、不同岗位的特点，提出相应的个性标准。比如，对从事党政综合工作的年轻干部，应侧重考察其文字综合、组织协调、应急处突等能力；对从事经济工作的年轻干部，应侧重考察其经济管理、项目建设、招商引资等能力；对从事……
