各位领导上午好：
我是市局XX，很荣幸作为市局机关青年干部代表在这里发言。我2012年8月参加工作，最早是在XX税务局，那里的“家学”文化给了我最初的职业引导和税务文化启蒙。2014年12月我有幸通过选调考试进入市局人事科工作。从懵懂的“书呆子”到干练的人事工作者，从跟随前辈“摸爬学习”到工资管理独当一面，不知不觉已经走过了近10年时光。回顾这十年时光，我成长了很多，也收获了很多，这得益于XX税务向上向善、协作奋进的好环境，也得益于身边诸多“良师益友”的悉心指导，下面我从“精业、敬业、勤业”三个方面谈谈我的成长感悟。
首先是“精业”。“干一行专一行，干一行精一行”，树立“精业”的目标是找准工作定位、做好职业规划的第一步。一位市局领导在“习语润青”青年理论学习研讨会上语重心长地对我们说：“市局机关是上传下达的重要一级，作为市局机关工作人员必须具备专业素质，你站在这个岗位上，就应该是全市这个岗位最专业的那个人。”从事工资管理岗位以来，我始终坚持把“苦练内功，学深吃透政策”放在第一位：结合实例研读政策，学懂弄通工资管理和养老保险相关政策；带着问题反复练习，熟练掌握工资软件相关操作。遇到大项工作开展，总是先学、先试、先行，反复摸索，确保每一个政策要点、每一个操作步骤都熟记于心，以便更好地指导基层工作。“精业”让我更好地适应岗位，让我在岗位工作中锻炼成才。
第二是“敬业”。专心致志以敬其业，尽心尽责做好本职。保持“敬业”的态度是干好本职工作、实现人生价值的前提和基础。从我入职第一天起，无论是在XX局办公室，还是在市局人事科，身边的每一位领导、同事都在自己的岗位上默默书写着“敬业”两个字。我的前辈、工资管理岗指导老师X姐就是一位有着慎终如始“敬业”精神的老税务人，直……
