同志们：
习近平总书记在xxx报告中强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。培养选拔优秀年轻干部，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。各级党委（党组）及其组织人事部门要把年轻干部工作摆上重要议事日程，以更高站位、更宽视野、更大气魄，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为实现新时代新征程各项目标任务提供坚强组织保证。
一、以“选”为切入点，科学精准“选苗”
为政之要，首在得人。年轻干部队伍建设，选是前提，是第一关。只有坚持精准科学选人用人，拓宽选人用人视野，把各方面优秀年轻干部及时发现出来、任用起来，才能为党和国家事业注入新的生机活力。
（一）突出政治标准“选”。
习近平总书记指出，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用年轻干部，首先要看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。要把政治标准作为硬杠杠，牢固树立正确选人用人导向，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对那些政治上不合格的“两面人”，坚决实行“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来，情节严重的给予严肃处理，形成鲜明政治导向。
（二）着眼事业发展“选”。
选干部配班子，归根到底是为了干事创业。要坚持事业为上、依事择人、人事相宜，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，广纳天下英才，大胆使用经过实践考验的优秀年轻干部，注重使用在基……
