一、国有企业与社会主义和谐社会的关系
（一）什么是国有企业。企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。在我国，根据宪法和有关法律的规定，从经济类型角度上对企业进行分类，我国目前有国有企业、集体所有制企业、私营企业、股份制企业、联营企业、外商投资企业、港、澳、台投资企业以及股份合作企业。其中国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
（二）国有企业与社会主义市场经济的关系。不论是企业还是我们个体，只要处在这个社会洪流之中，都或多或少地一定程度在社会群体之间、企业之间发生着各种包括政治、文化，特别是经济方面的交往，同时伴随着一定的利益交换，这就不得不提到的是一个概念是市场经济，我国是一个是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，实行的是社会主义市场经济，现在我国正处于社会主义初级阶段，实行的是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，在这种经济制度下，国有企业起主导作用，它是我国社会主义市场经济的第一主体，可以从国有企业拥有的雄厚资源、企业的规模大、企业的科学技术发展在各行业上起着牵头作用等方面看，无不代表、引领着我国经济发展的方向。总而言之，国有企业可以说是我国社会主义市场经济的重要标志和支柱，它在对我国社会主义市场经济的引导、支撑和发展上都有着举足轻重的作用，很多时候我们都可以将其称之为我国社会主义市场经济的“第一主体”。
（三）国有企业对促进构建社会主义和谐社会的作用。
2004年9月19日，中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议上正式提出了“构建社会主义和谐社会”的概念，建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。所谓经济基础决定上层建筑，国有企业在我国社会主义市场经济中有着无可替代的作用，只有经济发展了，才能在社会的物质文明、精神文明与政治文明有新的跨越，因此国有企业在对构建社会主义和谐社会它首当其冲地充当着引导者的角色，国有企业是社会的物质基础和责任主体，是社会发展的主要推动力量，更是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
二、为什么要加强和改进国有企业思想政治工作
（一）国有企业在思想政治工作方面的现状。思想决定行为，思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证，所以，为了保证国有企业最大程度上发挥其在对构建社会主义和谐社会的主体作用，必须加强对国有企业的思想政治工作建设。但是，现在国有企业在思想政治工作方面面临着不少的挑战与问题，首先，从主体本身出发，在国有企业内缺乏对思想政治建设正确的认知，很大程度上国有企业还是像其他经济类型的企业侧重企业的生产经营，对经济效益的重视远远高于思想政治工作；其次，在实际开展思想政治工作上，沿用的一些观点比较陈旧，很多国有企业内部员工认为在这方面的教育老调重弹，一定程度上造成开展工作过程中觉得枯燥，思想觉悟欠缺；另外，从受众群体上看，国有企业在领导层开展的思想政治工作还是比较多的，但是，在国有企业基层员工方面却相对不足，整个企业没能形成一个很好氛围，导致企业在通过提高思想认识来调动员工积极性方面未能做到很好的协调，可以看出思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。当然，国有企业在思想政治工作方面存在的问题可能远远不止上面所述的几点，可以说所有的主要问题还是根源于不管是国有企业内部员工个体还是国有企业本身，在对国有企业思想政治工作的重上缺乏正确的、足够的认识，因此国有企业思想政治工作亟待进一步地改进。
（二）加强思想政治工作对国有企业的作用及意义。思想政治工作的开展以及不断创新为国有企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证，加强国有企业的思想政治工作对很多方面都具有一定的重要意义。第一，国有企业是我国国民经济的主要支柱，可以说它是我国国民经济的命脉，在我国的财政收入占有很大的一部分，而党组织，在国有企业的中起着领导的作用，因此必须充分发挥党组织在国有企业的核心领导作用，通过加强国有企业的思想政治工作，在加强企业的凝聚力的同时一定程度上保持党组织在国有企业员工中的引导作用，调动员工工作的积极性和主动性，这样也能保证促进企业的健康、快速的发展，所以通过党组织在国有企业中加强企业思想政治工作，对于加强党在企业的执政能力，加强党在企业的政治核心作用的发挥具有一定意义；第二，构建社会主义和谐社会的今天更应该加强国有企业的思想政治工作，党的十七大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，科学发展和社会和谐是内在统一的，没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。”国有企业是国民经济的支柱，同时也是共产党执政的基础之一，认真贯彻落实科学发展观，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的要求构建社会主义和谐社会，是我们党的一个重大战略决策，是建设中国特色社会主义事业的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题。在构建和谐社会这一长期的历史进程中，国有企业应当也必将承担更多的使命和责任。综上所述，加强国有企业的思想政治工作对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
三、如何加强和改进国有企业的思想政治工作
（一）加强国有企业基层党组织建设，坚决拥护党的领导。中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。基层党组织不仅是紧密联系群众的桥梁和纽带，而且是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。在企业中，企业基层党组织是党在企业全部工作和战斗力的基础，是企业各种组织和各项工作的领导核心，因此加强国有企业基层党组织的建设，是国有企业加强和改进国有企业思想政治工作的基础，在基层党组织中，中国共产党要发挥基层党组织的党员的先锋模范作用，可以从以下两点做起：首先，做好基层党组织自身党员素质的修养，在新形势下加强邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，同时紧扣时事，把握最新最近政治形势动态，养成不断追求进步与发展的良好习惯；其次，在党组织的领导下，做好党员与群众工作的密切联系，密切联系群众是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志之一，也是我们党保持先进性的集中体现。党的十七届四中全会次强调弘扬党密切联系群众的优良作风，具有重要的现实意义，同时这也是贯彻科学发展观的内在要求，只有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，才能随时听取了解群众的反映，代表群众的利益，才能把广大人民群众的力量和智慧最大限度地调动和凝聚起来，形成强大力量促进国有企业力的发展，同时推动社会的不断进步。
（二）不断完善国有企业思想政治工作制度。制定科学的管理机制，做好企业内部员工的思想政治工作的培训与教育。第一，应该协调企业管理层以及基层员工的学习机会，思想政治工作教育应该是不分阶级关系的，这是属于每个公司人员学习的权利，同时这也是他们追求自我进步的重要体现；第二，培训人员授课者应该摒弃教条化老套的传授方式，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，同时结合新时期下我国时事动态，与时俱进，才能有所创新，才能激起企业人员学习的兴趣；第三，适当合理的激励对更好地开展思想政治工作起到了一定的促进作用，比如在企业中培养和树立先进典型作为模范，教育引导广大职工学习先进，争做先进，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，更好地开展工作。通过对以上这三点的简单了解，可见在国有企业政治工作的制度上还是有相当多的部分需要做出改进的，我们只有在实践中在发展中发现存在的问题才能有针对性地解决问题，这样的制度才是完善的，才是有效的。
（三）培养与建设国有企业高度的社会责任感。企业的社会责任，是企业价值观和企业文化和重要内容，认真承担对社会及公众应该承担的责任和义务，有利于提升企业形象，有利于构建品牌优势和信誉优势，有利于增强企业的市场竞争力。国有企业，尤其是中央企业在承担社会责任方面应当起到带头和表率的作用，这是由国有企业的地位和性质决定的。国有企业在中国经济处于主导地位，因此它所承当的社会责任也比其他性质的企业大得多，培养与建设国有企业高度的社会责任感是开展国有企业的思想政治工作的前提，能力越大责任越重，首先国有企业在承担社会责任前必须树立树立一个有道德的企业公民形象，必须依托于企业内部从领导管理层到基层普通员工行为的良好规范上，必须以身作则，做好表率；其次，结合国有企业自身的经营情况，可以在做慈善方面多有所作为，慈善、公益性捐赠是企业回馈社会，履行社会责任的一种表现形式，当然也是国有企业社会责任的一项内容，这些实践都是履行高度社会责任感的体现；最后，国有企业应将发展时刻作为作为第一要务，以科学发展观为指导，不断提升自我的核心竞争力，进而壮大实力，提高经济效益，提高职工收入，创造更多的就业岗位，这是国有企业在经济上履行社会责任。
（四）建设良好的国有企业文化，通过文化建设推动思想政治工作。企业文化是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念。它具有企业个性信念和行为风格，企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。通过企业文化，第一，能激发员工的使命感，不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源；第二，企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想；第三，企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业；第四，企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感；第五，企业文化能实现员工的成就感。通过对企业文化意义的五点分析可见，企业文化的作用是举足轻重的，因此加强现代国有企业文化建设是国有企业提升竞争力的重要途径，在企业竞争中企业文化起着十分重要的作用，没有文化的企业是没有竞争力的。企业只有创建属于自己企业的企业文化，才能使企业的经营管理更加科学化，才能培养每名员工的奉献精神和敬业精神。另外，加强企业文化建设有助于国企思想政治工作有效切入中心工作，企业文化建设把思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营管理的具体要求有机地结合起来，成为推动企业生产经营管理的指导思想、精神动力和激励手段，促进企业发展，从而使企业思想政治工作有效进入中心。最后，也是最重要的一点，在国有企业中加强企业文化建设，同样得回归到必须坚持企业党组织的政治核心地位，保证企业党组织更好地发挥其政治核心作用，为企业的改革发展提供强有力的思想保证，不断增强凝聚力和战斗力，可以让员工在最大限度上为实现企业的改革发展稳定而艰苦奋斗。在国有企业中，开展文化建设，要以江泽民同志“三个代表”和党的十六大精神为指导思想，党组织尤其是要代表职工群众的根本利益，关心员工切身利益，增强企业的亲和力，让员工有一种归属感。要让职工心系企业，首先要企业管理者，特别是党组织应该尽可能地为他们办实事，解决实际问题，让他们切实感觉到企业是一个温暖的家。
（五）扩大宣传教育，营造温馨和谐的社会氛围。在法治氛围上：党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》将“民主法制还不健全，一些领导干部的素质、能力和作风与新形势新任务的要求还不适应”视为影响社会和谐的矛盾和问题的重要方面，提出“社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权益得到切实尊重和保障是构建社会主义和谐社会的目标和主要任务”，要求“深入开展法制宣传教育，形成全体公民自觉学法守法用法的氛围”。由此可见，良好的法治氛围是可以为构建和谐社会保驾护航。在文化氛围上：和谐文化是和谐社会建设的基础，和谐文化的建设有助于指引构建和谐社会的正确方向，有利于凝聚人们的意志，统一社会成员的信念，有助于建立和谐向上的道德体系，有利于促进经济社会的协调发展，可营造和谐美好的社会氛围。
四、总结
和谐企业是和谐社会的强力支撑，没有和谐企业，就没有和谐社会。所以，在构建和谐社会的进程中，做好国有企业的思想政治工作是实现和谐企业，保证和谐社会的思想基础，另一方面，构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。认真贯彻落实科学发展观，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的要求构建社会主义和谐社会，是我们党“构建社会主义和谐社会”一个重大战略决策，同时这也是建设中国特色社会主义事业的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题。在构建社会主义和谐社会这一系统工程中，国有企业在思想政治工作上的改变和努力将是推进和谐社会发展的一大动力！
参考文献：
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