充分发挥职能作用 努力促进班子建设
近年来，院党委按照“政治素质好、团结协作好、工作业绩好、作风形象好”的要求，高度重视并不断推进班子建设，20xx年学院党政领导班子被评为公司优秀“四好”领导班子。作为党委职能部门，党委组织部紧密结合学院中心工作，充分发挥职能作用，抓学习、建机制、创载体、强服务，在“四好”班子创建中出真招、出实招，并取得了明显成效。现将我们的一些做法汇报如下：
一、狠抓学习，着力提高班子素质
院党委始终坚持将学习作为加强班子思想建设、提高领导干部自身素质的重要途径。党委组织部按照院党委的要求，通过组织政治理论学习、召开研讨会、举办培训班等形式，积极助推班子及成员学理论指导工作实践、学业务助推学院发展、学文化丰富知识架构，着力打造学习型班子。每年年初制定党委中心组学习计划，通过丰富形式、创新载体、拓宽视野，将读（书和文件）、听（专家辅导和录音辅导）、看（电视片和录像片）、走（调查研究和学习考察）、说（集体讨论和经验交流）、写（心得体会和调研文章）有机结合，增强了学习的计划性、针对性。通过理论学习，班子成员科学发展、加快发展的思想更加牢固，机遇意识、创新意识更加强化，思想观念更加解放，统筹协调各方面关系的能力得到大幅提升。从2004年提出建设“四个一流”高职学院的奋斗目标和“三步走”发展战略开始，有效缩短了由中专到高职的转型适应期，引领学院走上了整体优化、蓬勃发展的轨道，到2008年提出的“抓内涵、创特色、上水平”工作思路，引领学院可持续发展，以教学为中心的各项工作全面推进，当年学院通过教育部人才培养工作评估，为学院科学发展、再铸辉煌奠定了坚实的基础，再到20xx年面对生源严重萎缩，学院发展面临严峻挑战，院党委和学院领导审时度势，提出了“突出一个重点、突破一个难点、突显一个亮点，抓好一个热点”的工作思路，等等。实践证明，这些战略思考站位高远、定位准确、思路清晰、措施得力，有力地助推了学院的科学发展。
二、完善机制，努力增进班子团结
班子是否团结，是衡量班子创建活动效果的关键指标。按照院党委提出的“依靠制度求团结、干好工作求团结、敞开思想求团结、关心体贴求团结、加强修养求团结”的工作理念，党委组织部注重建立健全工作制度，完善工作机制，并以民主生活会为载体，努力助推班子和谐、团结大好局面的形成。
完善工作机制保团结。领导班子贯彻落实民主集中制原则，所以出现问题，固然与班子成员的素质有关，但制度建设滞后和不完善是一个根本原因。在贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则的同时，应该坚持建立与完善工作机制，使党章规定的民主集中制的基本原则进一步制度化、具体化、规范化，克服制度上不够严密、失之于宽和组织上不够严格、失之于软的现象。几年来，我们先后制定完善了《党委工作制度》、《会议制度》等20多个规章制度，使每件事情、每项工作都有章可循、有规可约，形成了既民主、又集中的和谐局面，营造了班子成员的良好氛围。
过好组织生活促团结。学院领导班子成员每年都要按照公司党委的要求，组织开好年度领导班子民主生活会和专题民主生活会。每次会前，都由院党委组织部牵头，深入基层单位与基层联系点，认真听取基层党组织、党员群众的意见对班子和班子成员的意见与建议，并及时通报给每位班子成员，为领导撰写发言提纲提供依据；根据民主生活会的主题与基层单位、员工提出的意见建议，拟定讨论题目；组织生活会上，领导班子根据党委组织部的调查情况积极对标定位，认真查找不足，对征求到的意见和建议在班子民主生活会上展开认真讨论，积极寻求破解学院发展存在的瓶颈和难题。
三、创新载体，全力服务中心工作
一流的团队，必须有一流的业绩。党建工作对于班子建设而言，必须要围绕中心服务大局，主动为中心工作保驾护航，才能更有生命力、更有活力。
丰富形式，强化效果。我们注重挖掘基层党建好做法好经验。比如在“三联示范点”创建过程中，石油工程系党支部书记齐锁来同志利用QQ开办了“工作空间”。一年来，他先后发布学生就业、教育管理、基层党建等信息400多条，推荐毕业生就业500多人，与学生网上谈心200余人（次），促进了毕业生就业，强化了学生教育管理，深受学生和家长欢迎。在他的示范引领下，各联系人积极探索做好“三联”示范点工作的新形式和新途径，通过建立QQ党建工作群、意见反馈箱、博客等，形式新颖、特色鲜明、寓教于乐，为联系点和群众所喜闻乐见，强化了示范点工作效果。
创新载体，推进工作。为进一步推进“为民服务创先争优”主题实践活动向纵深发展，今年4月，我们结合学院实际，在党员干部中实施了“三为一树”工程，即：要求学院两级班子及成员要为学院发展献一计，为基层建设破一题，为师生员工办一事，树立班子和党员干部新形象。2个多月来，两级班子及成员跑基层“多”了，主动想事情干工作“多”了，为基层好师生解决问题办好事“多”了，有力地促进了两级班子建设上水平。
抓住重点，提升水平。我们始终将党建工作重心放在基层党组织、两级班子与中层以上干部的管理上。今年上半年，我们重新调整了部分支部书记、支部委员，调整基层领导班子9个，提拔年轻干部13人，使基层党组织更加有活力，班子结构更趋合理。
四、当好参谋，切实维护班子形象
党委组织部的一项重要职能就是当好院党委与党政领导的参谋与助手。具体讲就是要为领导决策服务、为领导联系基层服务，切实维护党政领导班子的良好形象。
坚持调查研究，为领导班子决策服务。我们每年都要深入基层，分析党员干部队伍、人才队伍现状，并形成调查报告，为领导决策提供可靠的参考依据。比如在选拔任用干部方面，各个环节都严格按照规范的程序、内容和要求来进行，确保基础材料齐全准确。今年上半年，我们通过公开竞聘、民主推荐、领导提名等形式，提拔使用了7名科级干部，6名中队级干部，这些干部政治素质好、业务能力强，得到了群众的充分认可。
坚持搭建平台，促进班子联系群众。健康、和谐的党群干群关系，是创建“四好”班子的基础。我们以“为民服务创先争优”活动为载体，丰富完善了院长接待日等相关制度，调整了领导联系点，倡导并形成了“三个必到”（有生病住院必到、有红白喜事必到、有家庭纠纷必到）和“三个必访”（有突发事件必访、有不满情绪必访、有实际困难必访）良好风气，并通过送温暖、党员慰问、困难家庭慰问等形式，切实将党的温暖、组织的关爱送到职工群众心坎上，努力营造和谐发展的氛围。今年上半年5名院领导共走访学生食堂30余次、宿舍20余次、深入基层20余次、听课40余节，解决实际问题20多个，慰问困难党员7人次，领导班子与党政领导在师生员工中的威望逐年提高。
坚持工作到位，维护班子和领导的形象。党委组织部的工作涵盖业务广，且大都是涉及干部员工切身利益的事情，如果工作出现纰漏，就会引发群众不理解，造成矛盾、纠纷，从而会损害班子与领导在群众心目中的形象。为此，在精细工作管理的同时，我们注重做好干部员工的思想工作，努力将矛盾与问题解决在党委组织部这一层面上，做到责任不推诿、矛盾不上交。今年上半年，在干部选拔、党员发展、绩效考核、人才引进等工作上，我们共召开座谈会2次，个别谈话30多人次，处理各类举报信件3件，保证了部门工作秩序，维护了班子和党政领导的形象。
“四好”班子创建是党委的一项重点工作，也是一项系统工程，只有统筹部署、精心协调、积极探索、致力创新，才能收到实实在在的成效。党委组织部作为重要职能部门，应当而且必须在班子创建活动中发挥作用、有所作为，助推班子创建上水平。
