第一章　总　则

　　第一条　为加强企业管理，规范职工行为，提高职工遵纪守法的自觉性，维护正常的生产秩序和工作秩序，维护企业和职工的合法权益，促进企业生产建设的发展和经济效益的提高，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《xx钢铁股份有限公司章程》和其他有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
　　第二条　职工必须遵守企业各项规章制度，对违反规章制度的行为，应当依照本办法进行处理。
　　第三条　职工对给予的处理，享有陈述权、申辩权。
　　第四条　职工违规违纪给企业造成损失的，除按规定给予处理外，应责令其赔偿损失。构成犯罪的，移交司法机关处理。
　　第五条　违规违纪处理坚持教育与处理并重的原则。
　　第六条　本《办法》适用于与xx钢铁股份有限公司（以下简称股份公司）及其控股子公司签订劳动合同的所有职工。
　　第七条　本《办法》由股份公司及所属各单位按管理权限和程序具体实施。

第二章　处理方式

　　第八条　违规违纪处理分为行政处理和经济处理两种方式。
　　第九条　行政处理的方式如下：
　　（一）通报批评；
　　（二）警告；
　　（三）调离岗位；
　　（四）降职；
　　（五）撤职；
　　（六）待岗察看；
　　（七）解除劳动合同。
　　第十条　经济处理的方式为减发岗效工资。

第三章　处理规定

　　第十一条　对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予相应处理：
　　（一）……

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