2024年，国企党委紧扣“锻造新质生产力人才引擎”战略定位，构建“选育用管”全链条机制，全年调整干部人次，其中80后占比提升至xx%。创新实施“三链工程”：一是锻造政治链，建立“第一议题+项目攻坚”双考核机制，在重大项目成立党员突击队；二是延伸能力链，开展“五维赋能”专项培训xx场，选派xx名骨干到xx新区等重点工程挂职；三是激活创新链，实施“揭榜竞标”选拔xx名科技领军人才。通过“三考三评两公示”机制，实现干部考核与经营业绩联动率达100%，为国企改革三年行动收官提供硬核支撑。现将2024年度选人用人工作情况汇报如下：
一、干部基本情况
截至2024年底xx国有企业管理的干部xxx人，其中集团总部机关中层干部xx人，直接管理的一级单位领导班子成员xxx人。集管干部中本科及以上学历xx人，占干部总数的xx%；中级及以上职称xxx人，占干部总数的xx%（其中高级职称干部xx人，占干部总数的xx%）。
二、选人用人工作情况
集团党委始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的选人用人导向，严格执行党管干部原则，不断完善工作机制，在选拔任用干部工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、竞争择优的原则，不断营造有利于干部人才脱颖而出、健康发展的良好环境。
（一）着眼于凝心铸魂，坚持政治标准严把控选人用人关口
一是严把政治关。始终坚持将深入学习贯彻xxx思想作为核心主题，把政治标准牢牢地树立为选拔干部的首要标准。在选拔过程中，特别注重选拔衷心拥护“两个确立”、切实做到“两个维护”的优秀干部。对于在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上存在问题的干部，或者政治表现不合格的干部，将坚决实行“一票否决”，确保选拔出的干部……
