一、总则
　　为规范公司职工休假管理，维护正常的工作秩序和职工的切身利益，体现以人为本的原则，加强日常管理，保证工作时间，调动职工的工作积极性，提高工作效率，根据国家的有关规定，并结合本公司实际，制定本办法。
　　二、范围、种类
　　（一）本办法适用于公司在岗职工，不含待岗、内退、试用期及返聘人员。
　　（二）休假种类
　　1.职工依法享受国家法定休假日、休息日
　　2.职工依法享受带薪休假（以下简称年休假）、探亲假、婚丧假、生育假。
　　3.特殊规定：病假、事假
　　三、审批
　　申请年休假、探亲假、婚丧假、生育假、病假、事假的公司中层以上干部，根据有关规定，在公司党工部履行请销假审批手续，休假结束履行销假手续。其他职工按公司的请休假制度，履行请假审批手续。
　　四、法定休假
　　（一）法定休假日。职工按《全国年节及纪念日放假办法》规定的假期休假。
　　（二）工作时间和休息日。公司实行每天8小时、每周40小时工作制；逢星期六和星期日为正常休息日。
　　五、年休假
　　（一）职工年休假享受范围：在岗职工，被录用与公司建立劳动关系且连续工作一年以上（含一年），可享受带薪年假。
　　（二）员工年休假标准
　　职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。累积工作时间从参加工作起计算，中间扣除不计算工龄的时间。
　　1.职工在当年度工作时间满10年，年休假由5天变为10天的，当年度年休假天数按下列公式计算：（满10年时当年已过的日历月数÷12）×5﹢（满10年后当年剩余的日历月数÷12）×10
　　2.职工在当年度工作时间满20年，年休假由10天变为15天的，当年度年休假天数按下列公式计算：（满20年时当年已过……

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