一、工作开展情况
2024年，在总局、省局正确领导下，xx市局党委以xxx思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，始终把正确用人导向作为工作原则，坚持党管干部原则和好干部标准，有序推进选人用人工作。
（一）规范干部选拔任用。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，严格规范流程，严肃开展干部选拔任用工作。2024年选拔区县局“一把手”xx名，区县局班子副职xx名，区县分局局长xx名，市局机关及派出机构正科级领导干部xx名。
（二）稳步推进职级晋升。将职务与职级并行与优化班子结构、领导干部选任有机结合，确保各项工作有序推进。加强对干部的政策辅导、解释，细致耐心地开展心理引导思想工作，按照“三个xx%”工作要求，不搞论资排辈，突出正向激励，对于日常工作中表现优秀、甘于奉献的同志，市局党委勇于创新举措，打破晋升天花板，让有为者有位。2024年全市税务系统共晋升xx，其中市局xx人次，系统其他xx人次。
（三）破解队伍结构难题。开展常态化实战练兵比武，不断提升干部队伍税收现代化建设能力，着力锤炼富有“精气神”的税务铁军。启动“育苗、壮腰、领航”工程，开展新进公务员素质提升岗位历练、实施分局（所）长执法能力提升行动、推进科级干部任职能力培养，梯次化储备年轻干部后备力量，不断优化干部队伍结构。
（四）强化领导干部监督。一是积极配合巡察工作。迎接省局对xx县税务局的巡察，市局开展了对xx市税务局的巡察工作，巡察前对被巡察单位的选人用人工作进行提醒说明，对巡察组带回的相关问题进行细致审核，有效梳理巡察工作中选人用人问题，全面加强对xx县税务局、xx市税务局党委开展巡察整改的指导和督导，并举一反三，要求全市各单位对照巡察指出的问题进行自查整改切实将巡察整改重大政治……
