选优配强巡察“三库” 助力巡察工作提质增效
各位领导，同志们：
事业成败，关键在人。近年来，xx县把加强巡察队伍建设作为提升巡察工作质量的有力抓手，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，通过健全完善巡察人才库、专家库和联络专员库，打造了一支“抽调即上岗、上岗能冲锋”的高素质巡察队伍，为提升巡察工作质效提供了有力支撑。
一、严格程序，精心遴选“人才”
一是更新方案，明确入库条件。研究更新《xx县巡察工作人才库、专家库、联络专员库选配工作方案》，要求全县各部门尤其是巡察工作协作机制成员单位按要求推荐入库候选人员，将业务骨干、新提拔科级干部、优秀年轻干部、有巡视巡察经验干部作为巡察人才库、专家库推荐人选；将工作经验丰富、能力素质过硬、工作作风扎实、协调能力强的副科级实职及以上干部作为巡察联络专员库推荐人选，确保入库人员素质能力双优。
二是严把“四关”，精准识别入库。县委巡察办严把“政治关、品行关、作风关、廉洁关”，对被推荐人员的政治表现、个人素质、业务能力等进行审查，根据审查结果提出入库人员名单，报经县委巡察工作领导小组批准后入库，确保巡察队伍纯洁干净。截至目前，优化升级后的“三库”共有人员xx名，其中人才库xx人、专家库xx人、联络专员库xx人。
二、统筹管理，发挥最大效能
一是库员动态调整。根据入库人员工作调动或其他需要调整的情况，县委巡察办对人才库、专家库和联络专员库不定期进行更换、调整、补充，对确需调整的人员，其所在单位及时通知县委巡察办并提出更换人员的建议，经县委巡察工作领导小组批准……
