同志们：
今天召开全市选调生工作座谈会，主要任务是深入学习贯彻xx精神，全面总结近年来选调生培养管理工作成效，研究部署下一阶段重点任务。选调生作为党和国家事业发展的生力军，既是组织部门重点培养的后备力量，更是推动xx市高质量发展的关键人才支撑。下面，我讲三点意见。
一、深刻把握新时代选调生工作的战略定位和实践要求
（一）深刻认识选调生制度的历史传承与现实价值
选调生制度是党的组织路线服务政治路线的生动实践。自1980年恢复选调生制度以来，全国累计选调优秀大学毕业生xx万余名，其中xx市已建立包含xx名在岗选调生的人才梯队。这一制度既继承了革命战争时期“抗大式”干部培养传统，又创新了新时代年轻干部选拔机制。从我市实践看，2018年以来招录的选调生中，已有xx人成长为科级干部，xx人进入县处级后备干部库，xx人在省级以上技能竞赛中获奖，充分证明选调生制度在干部梯队建设中的重要作用。当前，面对“两个大局”交织的复杂形势，更需要发挥选调生政治素质过硬、知识结构新颖、创新能力突出等优势，为现代化建设提供人才保障。以xx县为例，该县近三年招录的xx名选调生中，有xx人牵头完成数字经济产业园规划，xx人创新推行“党建+网格”治理模式，带动全县信访量下降xx%，充分彰显了新生代干部的时代价值。
（二）准确把握选调生工作的新形势新要求
当前干部队伍建设面临三个显著变化：一是干部成长周期缩短，年轻干部培养需要更精准的路径设计。从我市调研数据看，85后干部平均晋升科级用时较十年前缩短xx个月，这对培养节奏提出新挑战；二是基层治理难度加大，对干部综合素质提出更高要求。特别是在乡村振兴、征地拆迁等领域，既要懂政策法规又要善做群众工作；三是数字化改革深入推进，亟需具备……
