同志们：
刚才，6个街道党工委汇报了社区“两委”班子整体情况和后备力量培育储备情况。总的来看，去年下半年以来，按照中央、省、市关于开展社区党组织书记后备力量培育储备工作的要求，区委组织部牵头，各街道社区在社区干部队伍，尤其是社区党组织书记队伍建设上做了大量具体的工作，摸排上来了一批后备人选，但通过平时掌握和工作调研情况来看，各街道仍不同程度存在社区后备力量储备质量不高、社区干部专业化和年轻化程度不够等问题。社区“两委”换届是今年基层党建的重要任务，省委、市委主要领导多次在会议上对换届工作进行了安排部署。省委组织部也明确指出，如果后备力量培育储备工作开展不扎实、社区“两委”换届质量不高、出现问题的，街道党工委书记在2026年换届之年不能提拔，不能在区直单位部门担任一把手。能不能把人选好、能不能把社区干部队伍培养好，既关系到这次换届的质量，也关系到XX未来五年的稳定与发展。
下面，围绕社区干部队伍建设和为换届做好基础工作，我主要强调三点意见。
一、提高站位，认清重要意义
基层强则国家强，基层安则天下安。习近平总书记强调，“基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”。社区是国家治理体系的“神经末梢”，社区干部是落实党的路线方针政策“最后一公里”的执行者，能不能选优配强社区干部队伍，特别是选好社区党组织书记这个“领头雁”，直接关系到党的执政根基、社会和谐稳定、基层长治久安。
（一）我们要深刻认识到，建强社区干部队伍事关党在基层的执政基础。基层组织是党与人民群众联系的桥梁和纽带，直接关系到党的执政基础和力量源泉，社区“两委”干部尤其是社区党组织书记，作为村级组织的领导核心，其素质和能力直接影响……
