2025年1月至4月，省总工会成立调研组，通过实地走访、问卷调查和文献查阅等方式，摸清省内社会组织发展底数，剖析当前劳动领域社会组织政治引领工作存在的问题和短板，进一步加强对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，引导和促进劳动领域社会组织健康有序发展。
一、我省劳动领域社会组织发展现状
（一）数量增长较快，分布较不均衡。全省社会组织由X家增至X家，增幅达X%，但分布上存在不均衡。从地区看，XX、XX、XX等经济较发达地区数量较多，整体也更为活跃；从领域看，教育领域社会组织占比最高，环保领域则较少。
（二）行业覆盖较广，规模多数偏小。省内各地社会组织百花齐放，覆盖社会工作与社区服务、职业技能培训、托管托育、法律服务健康保健、文体娱乐等劳动领域行业。但大多数社会组织规模偏小，200人以上的大型社会组织仅占X%，50人以下小型社会组织占比高达X%。
（三）组织运作规范，能力参差不齐。近年来，在民政等部门严格登记审查、加强管理监督之下，全省社会组织总体结构完整、工作流程与管理模式规范。但大多社会组织都存在资金不足问题，且专职人员数量较少，人员流动性较高，服务职工群众、参与社会治理等专业性能力仍有待加强。
（四）监管配合有力，党建推进缓慢。全省社会组织的资金主要来自承接政府购买服务，对民政、社会工作部门和行业管理部门业务主管单位依法开展的监督管理，认同度配合度较高，对参与党建的意愿也较为强烈。但由于省内社会组织数量庞大，涉及领域广性质类型不一，人员构成复杂，且党员基础普遍薄弱，社会组织党建工作推进相对缓慢。
二、做法及成效
（一）着眼“培根铸魂”，强化思想理论引领。突出时代主题、聚焦职工……
