尊敬的各位领导、同志们：
党的xxx报告鲜明提出“抓好后继有人这个根本大计”，为年轻干部工作指明了方向。xx市深入学习贯彻党的xxx精神和省委“红色薪火工程”部署，紧扣省委赋予的“xxxx”战略定位和使命任务，将年轻干部队伍建设作为基础性工程，系统谋划、精准施策，着力构建“选育管用”全链条机制，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。现将我市相关工作推进情况简要汇报如下：
一、坚持规划先行 深研细谋下好“先手棋”。
始终将年轻干部工作作为战略性工程，以习近平总书记重要论述为根本遵循，立足市发展实际，系统谋划、精准施策，着力构建“全局统筹、梯次衔接、动态优化”的年轻干部培养选拔体系。
一是强化顶层设计，绘好“路线图”。坚持把年轻干部工作纳入全市发展“大盘子”通盘考虑，紧扣市委“三大战略”实施需求，制定《年轻干部培养选拔实施细则》，明确“素质优良、数量充足、结构优化”总体目标，细化分阶段、分领域、分类别的具体指标。针对工业强市战略，单列懂产业、会招商的年轻干部培养计划；围绕城乡融合需求，专项储备乡村振兴、基层治理领域的后备力量。通过贯通中长期规划与年度计划，实现“近期有人用、远期有人接、未来可持续”的梯队建设目标。
二是突出需求导向，打好“组合拳”。聚焦领导班子建设关键环节，严格执行年轻干部配备刚性指标，建立“补一缺一”动态补充机制。针对部分班子年龄断层、专业短板等问题，综合研判岗位缺口、发展需求和干部特长，统筹推进跨层级、跨领域交流任职。近年来，先后选派名年轻干部到经济主战场、信访维稳等一线历练，推动名专业型干部进入发改、工信等关键部门班子，实现班子功能与干部成长“双提升”。
三是健全制度保障，织密“机制网”。以破解“人选怎么来、队伍怎么建、作……
