XX年，XX县委组织部深入学习贯彻XXX思想和新时代党的建设总要求，在市委组织部的有力指导下，在县委的坚强领导下，以“党建提标”工程为抓手，着力破解基层党建难点问题、防范化解重大风险，为我县高质量发展提供坚强组织保障。
一、主要做法
针对农村“空壳化”背景下的村干部队伍结构不优、离任村干部待遇不高等问题，坚持系统思维，从源头上防控，取得了较好成效。一是调优配强带头人。加大不胜任现职村书记调整力度，采取从县镇机关中派、邻近强村中找、村里能人中选、百雁储备人选中挑等办法，择优选配一批政治素质好、工作能力强的同志担任村居党组织书记，XX年共调整XX名村党组织书记。积极推进村书记、主任“一肩挑”工作，全县面上“一肩挑”比例达XX%。二是强化村干部日常管理。普遍扎实开展村书记公开承诺活动，在4月份全县基层党组织统一活动日上，组织所有村居党组织书记围绕基层党建、集体增收、民生实事、社会治理等方面，向党员、群众代表公开承诺，并将承诺内容长期张贴在村公示栏、主要道口，接受群众监督，督促村书记积极践诺履诺。对全县50岁以下的村干部普遍开展现代办公技能考核，推动村干部能基本熟练使用电脑、网络和一些基本的办公、社交软件。三是加强后备力量储备管理。与XX职业技术学院合作开展第一批XX名定制村官培养工作，为村干部队伍储备源头活水。7月份，集中对百雁储备人选、退役士兵村干部进行了年度考核，结合考核结果，及时清退一批长期不在岗、日常表现差、群众满意度低的人员，重用一批百雁储备人选和退役士兵村干部，XX年共有XX名同志走上村党组织书记岗位。四是加大离任村干部关爱力度。发挥离任村干部协会作用，畅通离任村干部诉求渠道，对于离任村干部反映的合理诉求，属于面上问题的统筹解决，属于个性问题的，落实相关镇区、村居协调解决。建立离任村干部生活困……
