全面把牢“四种思维”
谱写工会工作改革新篇章
“改则兴，革则新。”面对新时代、新方向、新要求，县总工会深入贯彻XX及XX届X中、X中全会精神，深刻把握全县“XX”总体工作思路，服务职工秉“守正”，拓宽格局谋“创新”，在机制改革、产业创新、阵地建设等方面持续推进工会工作改革步伐，在全县高质量发展道路上彰显工会担当。
一、把牢“顶层思维”，推动机制创新强引领。
一是抓好机制建设的“领子”。打造“XX工月创”品牌，建立“每月创新”工作机制，围绕“服务大局”、“管理提升”两大重点工作，每月至少形成十个创新工作方案，经党组研究确立每月最佳方案予以施行；实施创新方案闭环管理，量化细化工作进展形成工作台账，多形式开展创新工作方案展示活动。截至目前，共形成创新工作方案XX个，确立最佳创新方案XX个，在强化干部担当、提升工作质效方面取得显著成效。
二是拉好干部培养的“链子”。推动“XX”品牌建设与“XX工会红”服务品牌、“XX”工作机制相结合，将创新工作方案纳入干部绩效考核内容，每月最佳创新方案通过考核加分等形式激励对应部室及个人，并通过积分排名、工会红干事创业擂台展示等方式树立典型、对标先进；推动责任分工精准化、细致化，分解工作到个人并形成分工台账，激发干部干事创业的主动性；加强集体学习和干部自主学习，每周组织“周三夜校”干部考试，开展以红色教育、业务传授等为主题的宣讲活动XX余次，督促干部提思想、学理论、精业务。
二、把牢“焦点思维”，推动组织创新夯基础。
一是紧盯组织建设“主阵地”。聚力产业发展，建立预制菜产业工会联合会，组织召开全县预制菜产业惠企座谈会，收集工作建议XX余条；聚焦“党建+”五型共享职工之家……
