2025 年，XX炼化公司继续以“转观念、勇创新、强管理、创一流”为主题，深入开展第23次“形势、 目标、任务、责任”主题教育活动。教育动员广大干部员工进一步坚定信心、攻坚克难，用更高标准、更大力度、更实举措推动以观念之变回答时代之问，为打好“三场硬仗”“四大攻坚工程”、 实现大检修之年盈利提供坚强思想政治保障和良好舆论氛围。
1.聚焦“领悟到位”，确保观念转变。各级党组织坚持将学习研讨作为“转观念”的基本举措，细致谋划、快速推进，切实引领干部员工学深悟透，持续在深学细研中转变思想观念。XX公司党委第一时间制订“路线图”“时间表”“责任状”，通过“关键少数带动学”“全体员工深入学”等方式，围绕“观念怎么转”“创新怎么创”等内容开展学习研讨，引导广大员工主动学习新思想、领会新要求、转变新观念。质量检验中心党委将学习研讨融入日常，充分利用党委理论学习中心组、“第一议题”、读书班、“三会一课”、主题党日、员工大会等六种载体，构建起“六学联动”学习机制，实现学习教育全覆盖，让干部员工在丰富多样的学习安排中强认识、增才干、长本领。
2.优化运行机制，深化落实推进。公司加强主题教育活动组织推动，党群工作部牵头抓总，做好活动组织协调和联络指导等工作，本部各部门分工协作、形成合力。这个公司还认真落实主体责任，紧密结合“十四五”目标任务，进一步强化管理、争创一流，积极推动主题教育目标任务落到实处。公司策划实施“三进三讲三服务”、“四转变五提升”等活动，精心打造全方位、立体化、融入式主题教育新模式，筑牢“思想、技能、安全”三重防线，确保装置阶段性运行末期安全平稳生产。公司注重宣讲的先进性、引领性、示范性，在劳模、标兵、工匠等先进典型中择优选拔，开展支部 联学讲、交叉互动讲、文化特色讲等……
