一、以政治建设为统领，校准作风建设“定盘星”。深学细悟铸魂补钙。把学习贯彻XXX思想作为首要政治任务，建立“第一议题”跟进学、专题研讨深入学、红色基地现场学“三位一体”学习机制。用好“学习强国”“干部网络学院”等平台，推动理论学习常态化制度化，切实把学习成效转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。形势研判保持清醒。当前，作风建设面临“三个转变”新特征：从集中整治向常态长效转变，从抓具体问题向建章立制转变，从单兵突进向系统治理转变。要清醒认识“四风”问题的顽固性反复性，对隐形变异新表现保持高度警惕，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。知行合一担当作为。建立“重点工作攻坚清单”，实行班子成员领办重点项目机制。聚焦乡村振兴、基层治理等主战场，开展“三亮三比”（亮身份比作风、亮承诺比担当、亮业绩比贡献）活动，设立党员先锋岗X个，组建重点项目攻坚队X支，以实干实绩彰显政治本色。
二、以专项整治为抓手，打好作风建设“攻坚战”。靶向施治突出问题。聚焦“庸懒散慢”开展“五治”行动：治庸提能，建立岗位胜任力评估体系；治懒增效，实行“红黄蓝”三色督办；治散强纪，完善考勤、值班、请销假闭环管理；治慢促为，推行“首问负责+限时办结”；治浮求实，建立“四不两直”调研机制。标本兼治完善机制。构建“1+6+N”制度体系：“1”即修订作风建设实施细则，“6”即完善会风会纪、公文运转、服务效能、督查督办、考核评价、责任追究6项配套制度，“N”即各站所制定业务领域作风建设规范。建立“制度执行审计”机制，每季度开展制度落实情况“回头看”。科技赋能智慧监督。搭建作风建设数字化监管平台，整合视频监控、大数据比对、群众评价等功能模块。开发“作风码上评”系统，在便民服务中心设置“好差评”二……
